Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek zapewnienia jawności płac na etapie rekrutacji. Pracodawcy będą musieli informować kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia już przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zaczną obowiązywać pod koniec 2025 roku
- jakie obowiązki w zakresie jawności płac nałoży na pracodawców nowelizacja Kodeksu pracy,
- w jakim terminie przepisy zaczną obowiązywać,
- jakie informacje o wynagrodzeniu należy przekazać kandydatowi,
- w jakiej formie pracodawca ma zapewnić jawność płac,
- jakie znaczenie ma dyrektywa UE o równości wynagrodzeń.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
