Nie można pozbawić nagrody za zatrudnienie się u konkurencji po rozwiązaniu umowy (II PK 273/13)

Dopuszczalny jest zapis regulaminowy o wypłacie nagrody w kilku transzach. Można również odroczyć jej wypłatę, określając nawet odległy termin. Natomiast postanowienia regulaminowe uzależniające prawo do nagrody od nieprowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej są nieważne. Zakaz konkurencji powinien bowiem wynikać z odrębnej umowy między stronami – wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2014 r., sygn. akt II PK 273/13.