zakaz konkurencji

Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1714 i wszedł w życie 5 grudnia 2025 r.

Umowa o zakazie konkurencji

Zakaz konkurencji – co ze składką zdrowotną byłego członka zarządu

Członek zarządu, który pełni swoją funkcję na podstawie powołania, podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu do dnia odwołania. Jeżeli po odwołaniu otrzymuje odszkodowanie za zakaz konkurencji, nie podlega ono składce zdrowotnej. Potwierdził to Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w interpretacji indywidualnej wydanej z 2 września 2025 r. (znak: DI/200000/43/805/2025).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji podlega składce zdrowotnej? 
  • Jak ZUS interpretuje wypłatę odszkodowania po ustaniu funkcji w zarządzie w kontekście umowy o zakazie konkurencji? 
  • Czy odszkodowanie wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji stanowi przychód do opodatkowania PIT? 
  • Czy świadczenia z tytułu umowy o zakazie konkurencji są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? 
  • Jakie przepisy prawa regulują kwestie składek od odszkodowania za umowę o zakazie konkurencji?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Zakaz konkurencji z perspektywy pracodawcy – jak chronić interesy firmy zgodnie z prawem

Zakaz konkurencji z perspektywy pracodawcy – jak chronić interesy firmy zgodnie z prawem

Czy pracownik może legalnie pracować dla konkurencji? Jak chronić interesy firmy bez łamania prawa pracy? Zapraszam do obejrzenia rozmowy z dr. hab. Marcinem Wujczykiem – prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który wyjaśnia, kiedy zakaz konkurencji jest skuteczny, a kiedy nie ma mocy prawnej. Odpowiadamy na pytania, które nurtują pracodawców i HR.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zakaz konkurencji jest obowiązkowy?
  • Jak skonstruować skuteczną umowę o zakazie konkurencji?
  • Co grozi za jego złamanie?
  • Czy po zakończeniu pracy można przejść do konkurencji?

Przeczytaj też:

Złamanie zakazu konkurencji - jak postąpić z nieuczciwym pracownikiem

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zatrudnienia pracownika jednocześnie w innej firmie. Mamy wątpliwość dotyczącą uczciwości pracownika. Jest zatrudniony w naszej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku wymagającym zachowania tajemnicy i poufności (podpisał stosowną umowę). Czy jeżeli podejrzewamy, że pracownik pracuje dodatkowo w innej firmie, to w jaki sposób możemy to sprawdzić i udowodnić? Czy pracownik musi zgłosić pracodawcy, że dorabia w innej firmie?

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj też:

  • Czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwa
  • Odszkodowanie po ustaniu stosunku pracy w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji

Pobierz:

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowę ta zawiera się w trakcie trwania stosunku pracy, mimo iż jej postanowienia dotyczą okresy następującego po ustaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy określa zakres materii, w której pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia

Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia – nowe przepisy w Kodeksie pracy

W przepisach Kodeksu pracy znajdą się wyraźne przepisy, zgodnie z którymi pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi równoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub podejmowania działalności zarobkowej w oparciu o inne umowy. Zmiany mają wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z czego wynika konieczność dokonania zmian w przepisach Kodeksu pracy
  • Jakie nowe zakazy, związane z podejmowaniem dodatkowego zatrudnienia, zostaną przewidziane w przepisach

Czytaj również:

Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w umowie o pracę

Pytanie:

Chcielibyśmy w umowach o pracę wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody pracodawcy. W jaki sposób należy to sformułować, aby ustalenie takie było ważne prawnie?

Odszkodowanie i odprawa a podstawa wymiaru składek

Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji uwzględnić w podstawie wymiaru składek (interpretacja ZUS z 10 maja 2021 r., WPI/200000/43/317/2021 – omówienie)

Sprawdź, czy przychód z wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz z tytułu odprawy po ustaniu pełnienia funkcji zarządzającego powinny zostać wyłączone, czy włączone do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 317/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/317/2021).

Gdzie w PIT-11 za 2020 rok uwzględnić odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji oraz premię za 2019 rok

Gdzie w PIT-11 za 2020 rok uwzględnić odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji oraz premię za 2019 rok

Pytanie:

Osoba była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jako menadżer. W dniu 15 grudnia 2019 r. osoba została odwołana ze stanowiska (członek zarządu). W 2020 roku przez 3 miesiące wspomniana osoba otrzymywała odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji oraz premię za 2019 rok. W której pozycji PIT-11 za 2020 rok pracodawca powinien wykazać wynagrodzenie (odszkodowanie oraz premię):

  • część E. wiersz 4: Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art.13 pkt 2,4–9 ustawy, w tym umowy o dzieło oraz czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich, z wyjątkiem należności wykazanych w wierszach 5 i 6 czy
  • część E: wiersz 5. Należności z tytułu umowy zlecenia, o której mowa w art. 13 pkt 8 ustawy, z wyjątkiem należności wykazanych w wierszu 6?
  • Co uważa się za przychody z działalności wykonywanej osobiście
  • Jak pod względem podatkowym zakwalifikować odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
  • jak rozliczyć z urzędem skarbowym premię dla byłego pracownika

Archiwalny Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji (na podstawie art. 15gf tarczy antykryzysowej)

Na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu m.in. stosunku pracy można wypowiedzieć z zastosowaniem 7-dniowego terminu. Pobierz wzór dokumentu.

Za złamanie zakazu konkurencji i niezachowanie poufności dwie odrębne kary

Możliwe jest zawarcie umowy, której przedmiotem jest nie tylko powstrzymanie się pracownika od działalności konkurencyjnej, ale także – zachowanie w tajemnicy po rozwiązaniu stosunku pracy szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wyrok SN z 14 marca 2019 r. (sygn. akt II PK 311/17)

Umowę o zakazie konkurencji – warunek zawieszający jej moc

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta pod warunkiem, który polega na tym, że pracodawca, składając stosowne oświadczenie, decyduje o tym, że zakaz konkurencji w ogóle będzie obowiązywał. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I PK 241/18).

Zakaz konkurencji w umowie ze zleceniobiorcą

Jak zabezpieczyć interesy zakładu zawierając umowy ze zleceniobiorcami?

Szeroko znany w prawie pracy zakaz konkurencji możemy wykorzystać do ochrony interesów firmy także w umowach ze zleceniobiorcami. W umowach zlecenia możemy bowiem zastrzec kary umowne za naruszenie zakazu konkurencji. Będzie to szczególnie przydatne w sytuacji, gdy na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje dla nas swoją pracę członek kadry zarządzającej.

24e8658e7926822e8e3e501c5e49593244599249-medium

Czy zakaz konkurencji wynikać może z regulaminu pracy

Pytanie:

Pracownicy posiadają w umowach o pracę zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Zapisy te zostały wprowadzone do umów o pracę zawartych po 2010 r. i obejmują wskazanie rodzaju działalności uznawanej za konkurencyjną a także przywołanie artykułów Kodeksu pracy dotyczących konsekwencji złamania zakazu konkurencji. Wcześniej (w latach 2007–2009) część pracowników podpisywała odrębne umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Jednakże część osób, z którymi podpisaliśmy umowy o pracę przed 2011 r. w ogóle nie posiada ani klauzul konkurencyjnych, ani odrębnych umów o zakazie konkurencji. Czy wobec tych pracowników pracodawca miałby możliwość dochodzenia naprawienia szkody wyrządzonej na skutek działalności konkurencyjnej? W szczególności na podstawie ogólnego zapisu regulaminu pracy, o treści np.: „Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.” Jeżeli tak, to czy podstawą dochodzenia roszczeń będzie również dział V, rozdział I Kodeksu pracy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo