Narzędzia:
Od 2008 roku zatrudniamy pracownika na stanowisku kierownika laboratorium. W momencie powierzenia obowiązków daliśmy mu do podpisania umowę o zakazie konkurencji (już wtedy prowadził swoje prywatne laboratorium). Pracownik jednak odmówił podpisania tej umowy twierdząc, że zakres prowadzonych badań jest inny. Czy obecnie (pracownik nadal prowadzi prywatne laboratorium) zgodnie z prawem możemy go zmusić do podpisania zakazu konkurencji, a gdy tego nie zrobi – wyciągnąć konsekwencje służbowe (jakie)?
Dopuszczalny jest zapis regulaminowy o wypłacie nagrody w kilku transzach. Można również odroczyć jej wypłatę, określając nawet odległy termin. Natomiast postanowienia regulaminowe uzależniające prawo do nagrody od nieprowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej są nieważne. Zakaz konkurencji powinien bowiem wynikać z odrębnej umowy między stronami – wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2014 r., sygn. akt II PK 273/13.
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji może być ustalone w kwocie wyższej niż minimalna określona w Kodeksie pracy i na odmiennych zasadach niż kodeksowe, pod warunkiem, że taka jest wola stron umowy, a kwota odszkodowania nie będzie niższa niż określona w KP – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2014 r. (sygn. akt I PK 200/13).
Moja firma zwolniła za wypowiedzeniem przedstawiciela handlowego, który w umowie o pracę miał zapis o zakazie konkurencji. Czy pracownik może podjąć zatrudnienie w firmie konkurencyjnej, w sytuacji gdy u nas jest na wypowiedzeniu – zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
Czy pracodawca może zmusić pracowników do podpisania tzw. lojalki? Czy jest to zgodne z prawem pracy? Jesteśmy pracownikami (ratownikami medycznymi) dużej firmy świadczącej usługi medyczne i dowiedzieliśmy się, że będziemy musieli podpisać takie lojalki, zgodnie z którymi nie będziemy mogli pracować w żadnej innej firmie konkurencyjnej świadczącej takie same usługi. Płaca w służbie zdrowia (bez dodatkowego zatrudnienia) nie wystarcza na utrzymanie rodziny. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Podpisaliśmy z pracownikami umowy o zakazie konkurencji, na podstawie których otrzymują oni rekompensaty. Czy powinniśmy uwzględnić je w podstawie wymiaru składek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas