Także pracownik fizyczny może mieć zakaz konkurencji (II PK 108/15)

Wiadomości o sytuacji na zagranicznym rynku pracy, warunkach zatrudnienia i zarobkach u zagranicznych kontrahentów pracodawcy mogą być wiadomościami szczególnymi, które uzasadniają zawarcie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, także wówczas, gdy pracownicy objęci zakazem, nie są zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach - wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r. (sygn. akt: II PK 108/15).