Narzędzia:
Znalezienie pracownika fizycznego staje się coraz trudniejsze. Zamieszczenie ogłoszenia na popularnym portalu rekrutacyjnym i pasywne czekanie może nie wystarczyć. Dzisiejszy rynek pracy wymaga od pracodawców zdecydowanie większego zaangażowania i strategicznego podejścia. Poznaj szereg wskazówek oraz przykłady działań, które pomogą w rekrutacji takich pracowników.
Co jest istotne przy planowaniu działań rekrutacyjnych?
Co można zrobić, aby dać się zauważyć potencjalnym kandydatom?
Jak można wyjść poza schemat w poszukiwaniu nowych kanałów komunikacji?
Dlaczego warto otworzyć się na rekomendacje?
Wiadomości o sytuacji na zagranicznym rynku pracy, warunkach zatrudnienia i zarobkach u zagranicznych kontrahentów pracodawcy mogą być wiadomościami szczególnymi, które uzasadniają zawarcie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, także wówczas, gdy pracownicy objęci zakazem, nie są zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach - wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r. (sygn. akt: II PK 108/15).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas