umowa o zakazie konkurencji

Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1714 i wszedł w życie 5 grudnia 2025 r.

Umowa o zakazie konkurencji

Zakaz konkurencji – co ze składką zdrowotną byłego członka zarządu

Członek zarządu, który pełni swoją funkcję na podstawie powołania, podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu do dnia odwołania. Jeżeli po odwołaniu otrzymuje odszkodowanie za zakaz konkurencji, nie podlega ono składce zdrowotnej. Potwierdził to Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w interpretacji indywidualnej wydanej z 2 września 2025 r. (znak: DI/200000/43/805/2025).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji podlega składce zdrowotnej? 
  • Jak ZUS interpretuje wypłatę odszkodowania po ustaniu funkcji w zarządzie w kontekście umowy o zakazie konkurencji? 
  • Czy odszkodowanie wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji stanowi przychód do opodatkowania PIT? 
  • Czy świadczenia z tytułu umowy o zakazie konkurencji są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? 
  • Jakie przepisy prawa regulują kwestie składek od odszkodowania za umowę o zakazie konkurencji?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwa

Pytanie:

Czy w jednostce samorządu terytorialnego może wprowadzić dla pracowników umowy o zakazie konkurencji? Chodzi o to, aby pracownicy samorządowi nie mogli po ustaniu stosunku pracy pracować przez pewien czas w innym urzędzie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zasady określa umowa o zakazie konkurencji

  • Jak definiować działalność konkurencyjną wobec pracodawcy

  • Czy zawarcie umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwe

  • Dlaczego zawarcie umowy o zakazie konkurencji jest ryzykowne dla pracodawcy samorządowego

Czytaj również:

Depositphotos_29608251_s-2015

Tarcza antykryzysowa 4.0 – nowe rozwiązania wchodzą w życie

Od 24 czerwca br. obowiązuje kolejna odsłona tarczy antykryzysowej, która zakłada m.in. możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi, w wymiarze do 30 dni, zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie epidemii, doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.

Rozwiązanie zakazu konkurencji - tarcza 4.0

Tarcza 4.0 pozwala na szybkie rozwiązanie zakazu konkurencji

Tarcza antykryzysowa 4.0 dopuściła możliwość szybkiego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Rozwiązanie to umożliwi pracodawcom na uniknięcie ponoszenia zwiększonych kosztów związanych z tego rodzaju umowami.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich przypadkach zakaz konkurencji może być ustanowiony?

  • Które z umów o zakazanie konkurencji mogą zostać wypowiedziane w oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej?

  • Jak prawidłowo dokonać wypowiedzenia?

Umowę o zakazie konkurencji – warunek zawieszający jej moc

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta pod warunkiem, który polega na tym, że pracodawca, składając stosowne oświadczenie, decyduje o tym, że zakaz konkurencji w ogóle będzie obowiązywał. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I PK 241/18).

Umowa o zakazie konkurencji a przejście pracodawcy

Umowa o zakazie konkurencji – czy przechodzi do nowego pracodawcy

Pytanie:

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład wraz z jego pracownikami. Niektórzy z przejętych pracowników zawarli z poprzednim pracodawcą 6-miesięczne umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Obecnie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika rozwiązuje się umowa z jednym z przejętych pracowników. Czy mamy obowiązek wypłacać mu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji na mocy umowy zawartej z poprzednim pracodawcą?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do czego zobowiązany jest pracodawca w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia?
  • W jakich przypadkach zakaz konkurencji przestaje obowiązywać?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po przejściu zakładu pracy?

Zakaz konkurencji – jak dobrze zabezpieczyć interesy zakładu?

Nawet jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, pracownik ma pewne ograniczenia. Nie może więc zupełnie swobodnie np. założyć firmy, która prowadziłaby działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Niemniej jednak umowa o zakazie konkurencji pomoże wzmocnić odpowiedzialność pracownika w tym zakresie, a także ją uporządkować (np. definiując, jakie działania lub podmioty uznajemy za konkurencyjne). Z niektórymi pracownikami możemy też zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wówczas jednak musimy wypłacać odszkodowanie. Jakie są prawa i obowiązki stron przy obu tych umowach? Jakie zapisy w nich zawrzeć. Oto praktyczne wskazówki i wzory zapisów dla wariantu dwóch oddzielnych umów i jednej łączonej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co to znaczy „działalność konkurencyjna

  • Jak ustalić zakres działalności konkurencyjnej

  • Czy zakresem zakazu możemy objąć także dziedziny, którymi zakład dopiero planuje zajmować się w przyszłości

  • Jak opisać w umowie działalność konkurencyjną

  • Jak wskazać miejsce obowiązywania zakazu

  • W czasie trwania zatrudnienia czy po jego ustaniu

  • Do czego zobowiązany jest pracownik jeśli strony nie zawarły zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

  • W jakiej formie i z jaką datą zawieramy umowę

  • Jakie jest 8 odrębnych zasad dotyczących zakazu konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia

  • Jakie jest 6 odrębnych zasad dotyczących zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia

  • Jak można konkretnie sformułować poszczególne zapisy umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy (dwa warianty).

Także pracownik fizyczny może mieć zakaz konkurencji

Także pracownik fizyczny może mieć zakaz konkurencji (II PK 108/15)

Wiadomości o sytuacji na zagranicznym rynku pracy, warunkach zatrudnienia i zarobkach u zagranicznych kontrahentów pracodawcy mogą być wiadomościami szczególnymi, które uzasadniają zawarcie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, także wówczas, gdy pracownicy objęci zakazem, nie są zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach - wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r. (sygn. akt: II PK 108/15).

Za niepodpisanie zakazu konkurencji można zwolnić i nie płaci się odprawy

Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego z powodu niepodpisania umowy o zakazie konkurencji

Pytanie:

Pracownik otrzymał od pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przyczynę wypowiedzenia stanowił brak pisemnej akceptacji przez pracownika umowy o zakazie konkurencji. Czy temu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna (pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób)?

kontrakt

Odmowa podpisania zakazu konkurencji może skończyć się dla pracownika wypowiedzeniem umowy

Pytanie:

Od 2008 roku zatrudniamy pracownika na stanowisku kierownika laboratorium. W momencie powierzenia obowiązków daliśmy mu do podpisania umowę o zakazie konkurencji (już wtedy prowadził swoje prywatne laboratorium). Pracownik jednak odmówił podpisania tej umowy twierdząc, że zakres prowadzonych badań jest inny. Czy obecnie (pracownik nadal prowadzi prywatne laboratorium) zgodnie z prawem możemy go zmusić do podpisania zakazu konkurencji, a gdy tego nie zrobi – wyciągnąć konsekwencje służbowe (jakie)?

Umowy o zakazie konkurencji na rynkach regulowanych są dopuszczalne (I PK 146/13)

Umowy o zakazie konkurencji mogą być zawierane z pracownikami przez pracodawców działających na rynkach regulowanych, na których konkurencja jest znacząco ograniczona, albo nawet w ogóle nie istnieje (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2014 r., I PK 146/13)

Ważny zapis na wypadek, gdyby zakaz konkurencji nie był już potrzebny. (orzeczenie z omówieniem)

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można przewidzieć prawo odstąpienia od niej przez pracodawcę. Dopuszczalne jest też oznaczenie terminu odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji jako całego okresu jej trwania.

3 sposoby na wcześniejsze zakończenie umowy o zakazie konkurencji (orzeczenie z omówieniem)

W czasie trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony mogą w drodze porozumienia (aneksu) skorygować swoje wzajemne zobowiązania stosownie do zmieniających się okoliczności faktycznych - aż do rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Mogą też w umowie o zakazie konkurencji z góry postanowić, iż zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji, spowodowane ustaniem przyczyn uzasadniających taki zakaz, wywoła skutek w postaci wygaśnięcia umowy. Mogą również do umowy o zakazie konkurencji wprowadzać postanowienia dopuszczające wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, jednak pod warunkiem, że w umowie zostaną wskazane okoliczności stanowiące niezbędną przesłankę i warunek wypowiedzenia umowy.

Obliczanie zaliczki na podatek od odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Pytanie:

W jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy dla byłego pracownika, któremu pracodawca co miesiąc wypłaca odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? Czy w takim przypadku należy brać pod uwagę koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową? Były pracownik nie otrzymuje ponadto żadnych innych przychodów od tego pracodawcy.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo