umowa o zakazie konkurencji

Zakaz konkurencji – jak dobrze zabezpieczyć interesy zakładu?

Nawet jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, pracownik ma pewne ograniczenia. Nie może więc zupełnie swobodnie np. założyć firmy, która prowadziłaby działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Niemniej jednak umowa o zakazie konkurencji pomoże wzmocnić odpowiedzialność pracownika w tym zakresie, a także ją uporządkować (np. definiując, jakie działania lub podmioty uznajemy za konkurencyjne). Z niektórymi pracownikami możemy też zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wówczas jednak musimy wypłacać odszkodowanie. Jakie są prawa i obowiązki stron przy obu tych umowach? Jakie zapisy w nich zawrzeć. Oto praktyczne wskazówki i wzory zapisów dla wariantu dwóch oddzielnych umów i jednej łączonej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co to znaczy „działalność konkurencyjna

  • Jak ustalić zakres działalności konkurencyjnej

  • Czy zakresem zakazu możemy objąć także dziedziny, którymi zakład dopiero planuje zajmować się w przyszłości

  • Jak opisać w umowie działalność konkurencyjną

  • Jak wskazać miejsce obowiązywania zakazu

  • W czasie trwania zatrudnienia czy po jego ustaniu

  • Do czego zobowiązany jest pracownik jeśli strony nie zawarły zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

  • W jakiej formie i z jaką datą zawieramy umowę

  • Jakie jest 8 odrębnych zasad dotyczących zakazu konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia

  • Jakie jest 6 odrębnych zasad dotyczących zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia

  • Jak można konkretnie sformułować poszczególne zapisy umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy (dwa warianty).

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo