Narzędzia:
Czy pracodawca może zmusić pracowników do podpisania tzw. lojalki? Czy jest to zgodne z prawem pracy? Jesteśmy pracownikami (ratownikami medycznymi) dużej firmy świadczącej usługi medyczne i dowiedzieliśmy się, że będziemy musieli podpisać takie lojalki, zgodnie z którymi nie będziemy mogli pracować w żadnej innej firmie konkurencyjnej świadczącej takie same usługi. Płaca w służbie zdrowia (bez dodatkowego zatrudnienia) nie wystarcza na utrzymanie rodziny. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Pracownik wystąpił z pismem o udzielenie urlopu bezpłatnego na 1 rok. Na tym piśmie pracodawca umieścił adnotację „zgadzam się” i oddał to pismo pracownikowi, zatem nie zawarto w odpowiedzi informacji, iż powyżej 3. miesiąca korzystania z urlopu bezpłatnego pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracownik podał przyczynę, dla której wnosi o urlop bezpłatny – sytuacja rodzinna, narodziny dziecka. W trakcie trwania urlopu okazało się, że pracownik okłamał pracodawcę i świadczy pracę – praca w konkurencyjnej firmie. Czy w powyższej sytuacji można odwołać pracownika z urlopu? Czy może on ponieść konsekwencje swojego działania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
