Zakaz konkurencji – jak dobrze zabezpieczyć interesy zakładu?

06.09.2018AKTUALNE

Nawet jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, pracownik ma pewne ograniczenia. Nie może więc zupełnie swobodnie np. założyć firmy, która prowadziłaby działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Niemniej jednak umowa o zakazie konkurencji pomoże wzmocnić odpowiedzialność pracownika w tym zakresie, a także ją uporządkować (np. definiując, jakie działania lub podmioty uznajemy za konkurencyjne). Z niektórymi pracownikami możemy też zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wówczas jednak musimy wypłacać odszkodowanie. Jakie są prawa i obowiązki stron przy obu tych umowach? Jakie zapisy w nich zawrzeć. Oto praktyczne wskazówki i wzory zapisów dla wariantu dwóch oddzielnych umów i jednej łączonej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co to znaczy „działalność konkurencyjna
Jak ustalić zakres działalności konkurencyjnej
Czy zakresem zakazu możemy objąć także dziedziny, którymi zakład dopiero planuje zajmować się w przyszłości
Jak opisać w umowie działalność konkurencyjną
Jak wskazać miejsce obowiązywania zakazu
W czasie trwania zatrudnienia czy po jego ustaniu
Do czego zobowiązany jest pracownik jeśli strony nie zawarły zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
W jakiej formie i z jaką datą zawieramy umowę
Jakie jest 8 odrębnych zasad dotyczących zakazu konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia
Jakie jest 6 odrębnych zasad dotyczących zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia
Jak można konkretnie sformułować poszczególne zapisy umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy (dwa warianty).