Odszkodowanie za zakaz konkurencji – jak prawidłowo wyliczyć odszkodowanie?

22.10.2025AKTUALNE

Pytanie:

Pracownik skończył zatrudnienie 31 października 2025 r., w umowie ma zapis dotyczący zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, który ma trwać 6 miesięcy. W punkcie dotyczącym odszkodowania z tego tytułu jest zapis: „Spółka będzie wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia w wysokości 80% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia w Spółce. Pracownik nie otrzymuje składników zmiennych, otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jak ustalić prawidłowo kwotę odszkodowania, jeżeli od 1 czerwca 2025 r. była zmiana wynagrodzenia zasadniczego?

Z artykułu dowiesz się:

Jak wyliczyć odszkodowanie za zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę?
Czy zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawsze wymaga wypłaty odszkodowania?
Od czego zależy wysokość odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji – od wynagrodzenia sprzed czy po zmianie pensji?
Czy pracodawca musi pobrać podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji?
Jakie są minimalne gwarancje prawne dotyczące wysokości odszkodowania za zakaz konkurencji w Kodeksie pracy?
Jaki jest okres zakazu konkurencji?
Czy w ramach stosunku pracy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?
Jakie jest minimalne odszkodowanie?
Kiedy przysługuje wypłata odszkodowania z tytułu?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: