odszkodowanie za zakaz konkurencji

Odszkodowanie po ustaniu stosunku pracy w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie został zawarty zapis, że po ustaniu zatrudnienia przysługuje odszkodowanie w kwocie równej 25% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego brutto należnego za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy stosunku pracy. Pracownik ma umowę w której istnieje zapis że wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, premii uznaniowej w wysokości 25% płacy zasadniczej, ponadto miał wypłacane nagrody. Zgodnie z zapisem umowy czy do podstawy tego odszkodowania należy przyjąć wszystkie składniki czy tylko wynagrodzenie zasadnicze? Ponadto czy od takiego odszkodowania po ustaniu zatrudnienia należy naliczyć podatek z uwzględnieniem kosztów uzyskania i kwoty wolnej 425 oraz składki ZUS?

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo