odszkodowanie za zakaz konkurencji

Odszkodowanie za zakaz konkurencji – jak prawidłowo wyliczyć odszkodowanie?

Pytanie:

Pracownik skończył zatrudnienie 31 października 2025 r., w umowie ma zapis dotyczący zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, który ma trwać 6 miesięcy. W punkcie dotyczącym odszkodowania z tego tytułu jest zapis: „Spółka będzie wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia w wysokości 80% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia w Spółce. Pracownik nie otrzymuje składników zmiennych, otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jak ustalić prawidłowo kwotę odszkodowania, jeżeli od 1 czerwca 2025 r. była zmiana wynagrodzenia zasadniczego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wyliczyć odszkodowanie za zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę?
  • Czy zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawsze wymaga wypłaty odszkodowania?
  • Od czego zależy wysokość odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji – od wynagrodzenia sprzed czy po zmianie pensji?
  • Czy pracodawca musi pobrać podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji?
  • Jakie są minimalne gwarancje prawne dotyczące wysokości odszkodowania za zakaz konkurencji w Kodeksie pracy?
  • Jaki jest okres zakazu konkurencji?
  • Czy w ramach stosunku pracy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?
  • Jakie jest minimalne odszkodowanie?
  • Kiedy przysługuje wypłata odszkodowania z tytułu?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Złamanie zakazu konkurencji - jak postąpić z nieuczciwym pracownikiem

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zatrudnienia pracownika jednocześnie w innej firmie. Mamy wątpliwość dotyczącą uczciwości pracownika. Jest zatrudniony w naszej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku wymagającym zachowania tajemnicy i poufności (podpisał stosowną umowę). Czy jeżeli podejrzewamy, że pracownik pracuje dodatkowo w innej firmie, to w jaki sposób możemy to sprawdzić i udowodnić? Czy pracownik musi zgłosić pracodawcy, że dorabia w innej firmie?

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj też:

  • Czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwa
  • Odszkodowanie po ustaniu stosunku pracy w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji

Pobierz:

Odszkodowanie po ustaniu stosunku pracy w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie został zawarty zapis, że po ustaniu zatrudnienia przysługuje odszkodowanie w kwocie równej 25% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego brutto należnego za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy stosunku pracy. Pracownik ma umowę w której istnieje zapis że wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, premii uznaniowej w wysokości 25% płacy zasadniczej, ponadto miał wypłacane nagrody. Zgodnie z zapisem umowy czy do podstawy tego odszkodowania należy przyjąć wszystkie składniki czy tylko wynagrodzenie zasadnicze? Ponadto czy od takiego odszkodowania po ustaniu zatrudnienia należy naliczyć podatek z uwzględnieniem kosztów uzyskania i kwoty wolnej 425 oraz składki ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić podstawę wymiaru odszkodowania w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
  • Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do wypłacanego byłemu pracownikowi odszkodowania?
  • Czy w podstawie odszkodowania wypłacanego po ustaniu zatrudnienia w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji uwzględnia się podstawowe koszty uzyskania przychodów i ulgę podatkową?

Przeczytaj też:

Odszkodowanie i odprawa a podstawa wymiaru składek

Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji uwzględnić w podstawie wymiaru składek (interpretacja ZUS z 10 maja 2021 r., WPI/200000/43/317/2021 – omówienie)

Sprawdź, czy przychód z wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz z tytułu odprawy po ustaniu pełnienia funkcji zarządzającego powinny zostać wyłączone, czy włączone do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 317/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/317/2021).

Nowa stawka podatku dla wysokich odpraw i odszkodowań

Koniec z wysokimi odprawami i odszkodowaniami (aktualizacja)

Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który wprowadza 65 proc. podatek w stosunku do odszkodowań za zakaz konkurencji oraz odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia w spółkach Skarbu Państwa. Wyższą stawką podatku mają być objęte świadczenia, których wartość przekracza równowartość wynagrodzenia z 12 (w przypadku odszkodowań za zakaz konkurencji) lub 3 miesięcy (dla pozostałych świadczeń).

Odszkodowanie za zakaz konkurencji ustalają strony umowy (I PK 200/13)

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji może być ustalone w kwocie wyższej niż minimalna określona w Kodeksie pracy i na odmiennych zasadach niż kodeksowe, pod warunkiem, że taka jest wola stron umowy, a kwota odszkodowania nie będzie niższa niż określona w KP – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2014 r. (sygn. akt I PK 200/13).

Obliczanie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 26 listopada 2011 r. podlega zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia przez 12 miesięcy na podstawie umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z zapisem w umowie „w zamian za realizację zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej pracodawca zapłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia z ostatniego miesiąca przed rozwiązaniem stosunku pracy w ratach płatnych miesięcznie z góry do 15. każdego miesiąca”. Za jaki miesiąc należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie przy obliczaniu wysokości odszkodowania, skoro w ostatnim miesiącu zatrudnienia, tj. listopadzie 2011 r., pracownik pracował 3 dni, a pozostały okres (do 26 listopada 2011 r.) przebywał na urlopie wypoczynkowym?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo