Odszkodowanie po ustaniu stosunku pracy w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji

12.05.2022AKTUALNE

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie został zawarty zapis, że po ustaniu zatrudnienia przysługuje odszkodowanie w kwocie równej 25% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego brutto należnego za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy stosunku pracy. Pracownik ma umowę w której istnieje zapis że wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, premii uznaniowej w wysokości 25% płacy zasadniczej, ponadto miał wypłacane nagrody. Zgodnie z zapisem umowy czy do podstawy tego odszkodowania należy przyjąć wszystkie składniki czy tylko wynagrodzenie zasadnicze? Ponadto czy od takiego odszkodowania po ustaniu zatrudnienia należy naliczyć podatek z uwzględnieniem kosztów uzyskania i kwoty wolnej 425 oraz składki ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak ustalić podstawę wymiaru odszkodowania w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do wypłacanego byłemu pracownikowi odszkodowania?
Czy w podstawie odszkodowania wypłacanego po ustaniu zatrudnienia w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji uwzględnia się podstawowe koszty uzyskania przychodów i ulgę podatkową?

Przeczytaj też: