Pakiet sportowy dla pracowników – na jakich zasadach będzie zwolniony ze składek

Czy poniższy zapis w regulaminie wynagradzania spowoduje zwolnienie z opłacania składek ZUS od pakietu sportowego? Chodzi o następujący zapis: „Pracownik jest uprawniony do zakupu usług pakietów sportowych obejmujących prawo do korzystania z multipakietów świadczonych przez podmiot zewnętrzny na zasadach określonych w umowie zakupu pakietów sportowych oraz regulaminie dla użytkowników multipakietów po cenach niższych niż detaliczne. Korzystanie z pakietu sportowego przez pracownika odbywa się na zasadzie partycypacji pracownika w poniesieniu kosztów jego nabycia. Pracownik tytułem współfinansowania pakietu sportowego będzie ponosił co miesiąc koszt w wysokości różnicy między ceną usługi wybranego przez pracownika pakietu sportowego a częścią finansowaną przez pracodawcę. Dofinansowanie pracodawcy wynosi miesięcznie 20 zł. Pracownik ma również prawo do korzystania z pakietów sportowych za okres pobierania przez niego: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku (chorobowy, macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy), urlopu ojcowskiego, świadczenia rehabilitacyjnego, przebywającego na urlopie wychowawczym”.