Kiedy oskładkować wynagrodzenie po utracie statusu studenta – liczy się okres pracy, nie data wypłaty

Zwracamy się z prośbą o konsultację dotyczącą sposobu naliczenia wynagrodzenia i składek ZUS zleceniobiorcy za miesiąc, w którym utracił status studenta. Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia ze stawką godzinową. W 20. dniu miesiąca utracił status studenta w związku ze złożeniem egzaminu dyplomowego. Wynagrodzenie za cały miesiąc wykonywania zlecenia jest natomiast wypłacane w kolejnym miesiącu kalendarzowym, do 10. dnia miesiąca. Chcielibyśmy potwierdzić, jakie stanowisko prezentuje obecnie ZUS w zakresie naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w takiej sytuacji. Czy dopuszczalne jest proporcjonalne rozliczenie wynagrodzenia, tj.:

• za okres od 1. do 19. dnia miesiąca – bez składek, z uwagi na posiadanie statusu studenta,
• za okres od 20. do ostatniego dnia miesiąca – z naliczeniem składek, z uwagi na utratę statusu studenta?

Czy taki podział jest możliwy również wtedy, gdy wynagrodzenie za cały miesiąc jest wypłacane już w kolejnym miesiącu, w którym zleceniobiorca nie posiada statusu studenta? Czy też należy zastosować zasadę kasową i kierować się wyłącznie datą wypłaty wynagrodzenia, a w konsekwencji oskładkować całą wypłaconą kwotę, ponieważ w dniu jej wypłaty zleceniobiorca nie ma już statusu studenta?