Jak opłacać składki ZUS na przełomie 2021 i 2022 roku – 6 przykładów

16.11.2021AKTUALNE

Przełom 2 lat kalendarzowych zawsze budzi wątpliwości płatników składek co do sposobu rozliczania składek. Z początkiem roku wzrasta poziom wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia przeciętnego, co skutkuje zmianami podstaw wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych. Zmiana ta może też mieć wpływ na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń z umów zleceń, a także naliczania składek na FP i FS. Uniknij błędów przy rozliczaniu składek ZUS na przełomie roku i przelicz je razem ze ekspertem w przykładach liczbowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Dlaczego trzeba sprawdzić, czy nie nastąpią zmiany w zakresie obowiązku ubezpieczeń społecznych w stosunku do zatrudnionych zleceniobiorców
Dlaczego należy skontrolować umowy zlecenia zawarte z osobami zatrudnionymi w innych podmiotach na podstawie umów o pracę
Co muszą sprawdzić przedsiębiorcy, którzy składki ZUS opłacają od tzw. podstawy preferencyjnej
Jakie zmiany mogą nastąpić w zakresie składek na FP i FS

Za styczeń składki ZUS od wyższej podstawy minimalnej

Pierwszą ze zmian jest wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wpływa on na wiele obowiązków oraz stawek z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Z dniem 1 stycznia 2022 r. wzrośnie ono z kwoty 2.800 zł do 3.010 zł, co oznacza z kolei wzrost minimalnych podstaw składek pracowniczych. W 2021 r. minimalna podstawa składek na wszystkie rodzaje ubezpieczeń społecznych w przypadku pracowników zatrudnionych na pełnym etacie wynosiła 2.800 zł. Minimalna podstawa składki zdrowotnej wynosiła 2.416,12 zł (2.800 zł – 383,88 zł, tj. składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Od 1 stycznia 2022 r. podstawy te wzrosną odpowiednio do kwoty 3.010 zł – w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne oraz 2.597,32 zł (3.010 zł – 412,68 zł) – w przypadku składki zdrowotnej.

Umowy zlecenia do kontroli

Od 1 stycznia 2022 r. trzeba sprawdzić, czy nie nastąpią zmiany w zakresie obowiązku ubezpieczeń społecznych w stosunku do zatrudnionych przez nich zleceniobiorców, którzy tego rodzaju umowy mają zawarte jeszcze z innymi podmiotami.