Umowa B2B z osobą fizyczną a obowiązki z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Z artykułu dowiesz się:

• Czy przy umowie B2B z osobą fizyczną muszę stosować przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
• Jak prawidłowo ustalić ryczałtowe wynagrodzenie na umowie zlecenia zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
• Czy na fakturze za usługę B2B trzeba wykazywać liczbę godzin ze względu na przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
• Jak prowadzić ewidencję godzin zlecenia, aby spełnić wymagania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
• W jakich przypadkach umowa zlecenia nie podlega przepisom o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Sprawdź też: 

• Decyzja PIP tylko „na przyszłość”? Kluczowe zmiany w projekcie ustawy o PIP
• Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – co zmienia kolejna wersja projektu?
• Ustalenie istnienia stosunku pracy od 2026 r. – jakie nowe uprawnienia uzyska PIP?
• Kadrowa na B2B – czy może reprezentować pracodawcę przed sądem pracy i PIP
• Umowa z firmą B2B a obowiązek prowadzenia szkoleń bhp

Obejrzyj szkolenia:

• Staż pracy na zleceniu i B2B – co zmieni pakiet stażowy?
• Składka zdrowotna 2026: B2B pod presją. Kogo najbardziej zaboli podwyżka?
• Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?

Obejrzyj:

• Staż pracy - duże zmiany dla pracodawców i pracowników od 2026 roku 

• Jak budżetówka wdroży w życie tzw. pakiet stażowy