Kadrowa na B2B – czy może reprezentować pracodawcę przed sądem pracy i PIP
Pytanie:
Firma X zatrudnia kadrową na umowę o pracę. Właściciele otworzyli kolejną spółkę doradczą Y i zaproponowali kadrowej, żeby otworzyła działalność gospodarczą, rozwiązała umowę o pracę w firmie X i podpisała umowę B2B ze spółką Y. Firma Y ma podpisaną umowę na świadczenie usług doradczych z firmą X. Czy kadrowa, która podpisze umowę b2b z firmą Y będzie nadal obsługiwała dotychczasową spółkę X, czy będzie mogła reprezentować firmę X przed pip, sądem pracy itd.? Czy będzie mogła podpisywać dokumenty, naliczać wynagrodzenia itd.?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy kadrowa współpracująca z pracodawcą na B2B może reprezentować go przed sądem pracy i przed PIP?
- Czy kadrowa współpracująca z pracodawcą na B2B może podpisywać dokumenty, naliczać wynagrodzenia?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
