Podpisywanie kart pracy w czasie zwolnienia lekarskiego – czy kierownik może to zrobić

08.04.2025AKTUALNE

Pytanie:

Czy kierownik podczas swojej nieobecności w pracy (np. z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego) powinien podpisać się na kartach pracy jako potwierdzenie przyjścia i wyjścia swoich podwładnych pracowników. Dodam, że karty pracy kierownicy wypełniają na koniec miesiąca.

Z artykułu dowiesz się:

Czy można podpisywać karty pracy pracowników w czasie zwolnienia lekarskiego?
Czy podpisywanie dokumentów kadrowych wiąże się z ryzykiem utraty zasiłku chorobowego?
Jakie jest stanowisko ZUS i Sądu Najwyższego – incydentalne czynności służbowe?
Czy zgodnie z Kodeksem pracy można podpisywać karty pracy w czasie urlopu wypoczynkowego?
Czy można podpisać kartę pracy zdalnie?
Jak zminimalizować ryzyko negatywnej interpretacji?

Pobierz i przeczytaj więcej na temat wypełniania i podpisywania karty pracy:

Podpisywanie kart pracy pracownikom w okresie orzeczonej niezdolności do pracy budzi liczne wątpliwości wśród pracodawców i kadry kierowniczej. Czy taka czynność może zostać uznana za świadczenie pracy i skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego? A co w sytuacji, gdy podpisanie dokumentów np. dokumentów pracowników następuje incydentalnie lub zdalnie, np. pod koniec miesiąca? Wyjaśniamy, jak interpretować obowiązujące przepisy, stanowiska ZUS i orzecznictwo sądów, aby uniknąć ryzyka i nie narazić się na konsekwencje.