Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS
Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy uprawniony jest zarówno pracodawca, jak i ZUS. Obejrzyj poradę video i poznaj odpowiedzi na pytania, w jaki sposób kontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?
- Kiedy to ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?
- W jaki sposób należy kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?
- Jakie działania należy przeprowadzić po kontroli pracownika przeprowadzonej przez pracodawcę?
- Jakie działania należy przeprowadzić po kontroli pracownika przeprowadzonej przez ZUS i kiedy pracodawca otrzyma taką informację?
- Co się stanie, jeżeli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia?
- Jakie jest zadanie Sądu Najwyższego na temat wykonywania pracy zarobkowej w czasie pobierania zasiłku chorobowego?
- Czy zawsze praca zarobkowa w czasie zwolnienia lekarskiego grozi utratą zasiłku chorobowego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
