Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS
Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy uprawniony jest zarówno pracodawca, jak i ZUS. Obejrzyj poradę video i poznaj odpowiedzi na pytania, w jaki sposób kontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?
- Kiedy to ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?
- W jaki sposób należy kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?
- Jakie działania należy przeprowadzić po kontroli pracownika przeprowadzonej przez pracodawcę?
- Jakie działania należy przeprowadzić po kontroli pracownika przeprowadzonej przez ZUS i kiedy pracodawca otrzyma taką informację?
- Co się stanie, jeżeli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia?
- Jakie jest zadanie Sądu Najwyższego na temat wykonywania pracy zarobkowej w czasie pobierania zasiłku chorobowego?
- Czy zawsze praca zarobkowa w czasie zwolnienia lekarskiego grozi utratą zasiłku chorobowego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
