kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – praktyczne wskazówki dla pracodawcy

Od 13 kwietnia 2026 r. zaczęły obowiązywać przepisy doprecyzowujące zasady kontroli zwolnień lekarskich. Określają one kto może sprawdzić pracownika na zwolnieniu, gdzie taka kontrola może się odbywać oraz jakie są uprawnienia kontrolującego. Jednocześnie wyraźnie wskazano, w jakich sytuacjach ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego. Kluczowe znaczenie ma tu wykonywanie pracy zarobkowej albo podejmowanie aktywności sprzecznej z celem zwolnienia. Sprawdź, kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ZUS, i jakie mogą być jej konsekwencje dla pracownika.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy pracodawca ma prawo samodzielnie kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim, a kiedy musi zaangażować ZUS?
Jakie nowe definicje „pracy zarobkowej” i „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia” wprowadzają przepisy od 13 kwietnia i co to oznacza w praktyce?
Czy każda aktywność w trakcie zwolnieniu lekarskim automatycznie oznacza utratę prawa do zasiłku – i gdzie kończy się „czynność incydentalna”?
Jak prawidłowo przeprowadzić kontrolę pracownika, aby nie naruszyć jego prywatności i nie narazić się na zarzuty formalne?
Co zrobić, gdy pracownika nie ma w domu podczas kontroli – kiedy to problem, a kiedy zupełnie normalna sytuacja?
Jakie obowiązki ma pracownik w zakresie informowania o miejscu pobytu podczas zwolnienia i jakie są konsekwencje ich niedopełnienia?
Jakie skutki finansowe i formalne grożą pracownikowi (i jakie obowiązki powstają po stronie pracodawcy), gdy kontrola wykaże nieprawidłowości?

Przeczytaj również:

Nowe reguły korzystania ze zwolnień lekarskich - zmiany od 13 kwietnia 2026 r.

Andrzej Radzisław
16 kwietnia 2026 r.
Aktualności

Zwolnienie lekarskie - zmiany od 13 kwietnia 2026 r.

Nowe reguły korzystania ze zwolnień lekarskich - zmiany od 13 kwietnia 2026 r.

Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które doprecyzowują, kiedy ZUS może odebrać prawo do zasiłku wchodzą w życie 13 kwietnia 2026 r. (kolejne zmiany pojawią się od 1 stycznia 2027 r.). W ustawie zasiłkowej pojawiły się jasne definicje „pracy zarobkowej” i „aktywności sprzecznej z celem zwolnienia”. Uporządkowano też zasady kontroli pracowników na zwolnieniach, zarówno przez ZUS, jak i pracodawców. Zmiany odzwierciedlają dotychczasową linię orzeczniczą i porządkują praktykę, nie są rewolucją.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy ZUS może odebrać prawo do zasiłku chorobowego po 13 kwietnia 2026 r.?
Co oznacza „praca zarobkowa” w świetle nowej definicji i czy każda aktywność na zwolnieniu lekarskim grozi utratą świadczenia?
Jak rozumieć „aktywność niezgodną z celem zwolnienia” i gdzie kończy się rekonwalescencja, a zaczyna nadużycie?
Czy incydentalne czynności, np. podpisanie dokumentów, mogą być uznane za naruszenie przepisów?
Jakie uprawnienia kontrolne mają pracodawca i ZUS oraz czy kontrola może odbyć się tego samego dnia?
Jakie prawa i obowiązki ma pracownik podczas kontroli zwolnienia lekarskiego?
W jakich sprawach od 2026 r. orzekać będą fizjoterapeuci i pielęgniarki w ZUS?

Przeczytaj również:

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – praktyczne wskazówki dla pracodawcy

Andrzej Radzisław
13 kwietnia 2026 r.
Aktualności

Jak pracodawca może zareagować na nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracownika?

Pytanie:

Pracownica 3 sierpnia zakończyła urlop rodzicielski. Wnioskowała o urlop wypoczynkowy od 4 sierpnia przez 52 dni (zaległy i teraźniejszy). 29 sierpnia wpłynęło chorobowe do 24 września. Pracownica ewidentnie naciąga pracodawcę, jak można zwolnić taką pracownicę?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może zwolnić pracownicę, która naciąga na zwolnienia lekarskie?
Jakie kroki może podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia fikcyjnego zwolnienia lekarskiego?
W jaki sposób pracodawca może przeprowadzić kontrolę zasadności zwolnienia lekarskiego?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS

Karolina Kołakowska
13 września 2024 r.
Rozwiązanie z powodu długotrwałej choroby