Jak pracodawca może zareagować na nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracownika?
Pytanie:
Pracownica 3 sierpnia zakończyła urlop rodzicielski. Wnioskowała o urlop wypoczynkowy od 4 sierpnia przez 52 dni (zaległy i teraźniejszy). 29 sierpnia wpłynęło chorobowe do 24 września. Pracownica ewidentnie naciąga pracodawcę, jak można zwolnić taką pracownicę?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może zwolnić pracownicę, która naciąga na zwolnienia lekarskie?
- Jakie kroki może podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia fikcyjnego zwolnienia lekarskiego?
- W jaki sposób pracodawca może przeprowadzić kontrolę zasadności zwolnienia lekarskiego?
Przeczytaj też:
- Czy częste nieobecności mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę – co pracodawca powinien wiedzieć
- Brak umiejętności pracy w zespole – czy może uzasadniać wypowiedzenie umowy
- Jak określić przyczynę wypowiedzenia w trakcie konsultacji związkowej
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
