zwolnienia lekarskie

Zwolnienie lekarskie - zmiany od 13 kwietnia 2026 r.

Nowe reguły korzystania ze zwolnień lekarskich - zmiany od 13 kwietnia 2026 r.

Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które doprecyzowują, kiedy ZUS może odebrać prawo do zasiłku wchodzą w życie 13 kwietnia 2026 r. (kolejne zmiany pojawią się od 1 stycznia 2027 r.). W ustawie zasiłkowej pojawiły się jasne definicje „pracy zarobkowej” i „aktywności sprzecznej z celem zwolnienia”. Uporządkowano też zasady kontroli pracowników na zwolnieniach, zarówno przez ZUS, jak i pracodawców. Zmiany odzwierciedlają dotychczasową linię orzeczniczą i porządkują praktykę, nie są rewolucją.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy ZUS może odebrać prawo do zasiłku chorobowego po 13 kwietnia 2026 r.?
Co oznacza „praca zarobkowa” w świetle nowej definicji i czy każda aktywność na zwolnieniu lekarskim grozi utratą świadczenia?
Jak rozumieć „aktywność niezgodną z celem zwolnienia” i gdzie kończy się rekonwalescencja, a zaczyna nadużycie?
Czy incydentalne czynności, np. podpisanie dokumentów, mogą być uznane za naruszenie przepisów?
Jakie uprawnienia kontrolne mają pracodawca i ZUS oraz czy kontrola może odbyć się tego samego dnia?
Jakie prawa i obowiązki ma pracownik podczas kontroli zwolnienia lekarskiego?
W jakich sprawach od 2026 r. orzekać będą fizjoterapeuci i pielęgniarki w ZUS?

Przeczytaj również:

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – praktyczne wskazówki dla pracodawcy

Andrzej Radzisław
13 kwietnia 2026 r.
Aktualności

Od 2026 roku nowe zasady w ZUS: zmiany w orzecznictwie i kontrolach zwolnień lekarskich

Rząd przyjął 9 października projekt ustawy, który może zrewolucjonizować sposób działania ZUS w dwóch kluczowych obszarach: orzecznictwie lekarskim i kontroli zwolnień chorobowych. Projekt, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu uproszczenie procedur, zwiększenie efektywności oraz uszczelnienie systemu. Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem 2026 roku – o ile przejdą całą ścieżkę legislacyjną.

17 października 2025 r.
Aktualności

Przykłady długotrwałych/częstych zwolnień lekarskich a możliwość rozwiązania umowy o pracę

Częste lub długotrwałe zwolnienia lekarskie mogą stanowić dla pracodawcy uzasadnienie do rozwiązania umowy o pracę – ale tylko w określonych przez prawo sytuacjach. Przepisy Kodeksu pracy przewidują różne scenariusze w zależności od długości zatrudnienia, rodzaju choroby oraz okresu niezdolności do pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę m.in. po wyczerpaniu okresu ochronnego, w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego lub przy nadużywaniu krótkich L4. Warunkiem jest jednak zachowanie procedur oraz odpowiednie udokumentowanie podstawy rozwiązania stosunku pracy.

22 lipca 2025 r.
Portal - Ebooki

Jak pracodawca może zareagować na nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracownika?

Pytanie:

Pracownica 3 sierpnia zakończyła urlop rodzicielski. Wnioskowała o urlop wypoczynkowy od 4 sierpnia przez 52 dni (zaległy i teraźniejszy). 29 sierpnia wpłynęło chorobowe do 24 września. Pracownica ewidentnie naciąga pracodawcę, jak można zwolnić taką pracownicę?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może zwolnić pracownicę, która naciąga na zwolnienia lekarskie?
Jakie kroki może podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia fikcyjnego zwolnienia lekarskiego?
W jaki sposób pracodawca może przeprowadzić kontrolę zasadności zwolnienia lekarskiego?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS

Karolina Kołakowska
13 września 2024 r.
Rozwiązanie z powodu długotrwałej choroby

Zaskakujące dane: ZUS zmniejsza liczbę kontroli pracowników na L4 – co to oznacza dla pracodawcy

W II kwartale 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał 8,9 tys. decyzji o wstrzymaniu dalszej wypłaty zasiłków chorobowych, co łącznie wyniosło 12 010,5 tys. zł. Łączna kwota obniżonych i cofniętych świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w tym okresie osiągnęła 59 743,7 tys. zł – poinformował ZUS.

30 sierpnia 2024 r.
Aktualności

Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Czy pracownica w ciąży, przebywająca na zwolnieniu lekarskim (na zwolnieniu jest zapis, że może chodzić) może wyjechać na wakacje za granicę lub na wakacje w kraju?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na krajowe albo zagraniczne wakacje?

Przeczytaj też:

Obejrzyj również:

Zatrudniasz co najmniej 100 osób? Możesz już generować cykliczne raporty e-ZLA

Od kilku tygodni Zakład Ubezpieczeń Społecznych systematycznie rozszerza grono płatników, którzy mogą korzystać z funkcji generowania codziennych raportów dotyczących e-ZLA.

Redakcja portalu
24 sierpnia 2021 r.
Aktualności

Kontrola zwolnień lekarskich w pierwszym kwartale 2015 r.

Kwota cofniętych lub zmniejszonych świadczeń po kontroli zwolnień lekarskich w pierwszym kwartale 2015 r. wyniosła prawie 52,6 mln zł. To ponad 3 mln zł więcej niż w zeszłym roku w tym samym okresie. Natomiast w całym 2014 r. kwota ta wyniosła 177 mln zł.

8 maja 2015 r.
Interpretacje ZUS

Zwolnienia wystawiane od poniedziałku do piątku - jak ustalać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Pytanie:

Pracownik wynagradzany stawką miesięczną przebywa cały marzec na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienia lekarskie wystawiane są tylko od poniedziałku do piątku. Czy w tym przypadku stosuje się zasady ustalenia wynagrodzenia określne § 11 rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy?