Wypłaty bezgotówkowe a kontrola ZUS – czy pracownicy muszą pokwitować odbiór pensji
Obecnie pracodawca może przekazać pracownikom wynagrodzenie za pracę w sposób bezgotówkowy za pomocą przelewu na wskazany rachunek bankowy lub „do ręki” w gotówce. Ten drugi sposób wymaga pokwitowania od pracownika. A jak jest w przypadku przekazania pracownikowi wypłaty w formie bezgotówkowej? Sprawdźmy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca musi odebrać od pracownika pokwitowanie odbioru w przypadku przelewu wynagrodzenia na konto?
- Jak postąpić w przypadku kontroli, kiedy pracodawca nie ma pokwitowań?
- Jakie zmiany nastąpiły w 2022 roku?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej