Obecnie pracodawca może przekazać pracownikom wynagrodzenie za pracę w sposób bezgotówkowy za pomocą przelewu na wskazany rachunek bankowy lub „do ręki” w gotówce. Ten drugi sposób wymaga pokwitowania od pracownika. A jak jest w przypadku przekazania pracownikowi wypłaty w formie bezgotówkowej? Sprawdźmy.
Przeczytaj też:
Oblicz: