Pracownik idzie do wojska – jak rozliczyć wynagrodzenie i urlopy oraz co wpisać w świadectwie pracy?
Pracownik otrzymał powołanie do służby wojskowej na dzień 5 stycznia 2026 r., co oznacza, że stosunek pracy z nami jako pracodawcą wygasa również z dniem 5 stycznia 2026 r. Jak zatem należy rozliczyć dzień 5 stycznia 2026 r.? Pracownik będzie jeszcze u nas zatrudniony, ale już fizycznie będzie przebywał w wojsku. Czy pracownik powinien wypisać urlop na ten dzień? Mam również wątpliwość, w sprawie umiejscowienia w świadectwie pracy nieobecności pracownika w trakcie trwania stosunku pracy – urlopy bezpłatne przyznane na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny w związku z realizacją zadań w Wojskach Obrony Terytorialnej.
- Pracownik idzie do wojska – czy zachowuje prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca, w którym stawia się do zawodowej służby wojskowej?
- Pracownik idzie do wojska – jak prawidłowo rozliczyć dzień wygaśnięcia stosunku pracy, gdy pracownik od tego dnia pełni już służbę wojskową?
- Pracownik idzie do wojska – w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny (WOT)?
Przeczytaj też:
- Powołanie pracownika do służby wojskowej: szczególne uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców
- 4 ważne kwestie o zwolnieniach od pracy w związku ze służbą wojskową
- Odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej a składki na ZUS
- Urlop bezpłatny udzielony w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik – co z urlopem wypoczynkowym
- Karta powołania pracownika do służby wojskowej – czy należy ją przechowywać w aktach osobowych
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej
- Odprawa dla osoby powołanej do służby terytorialnej – czy podlega składkom na ZUS
- Przerwane szkolenia WOT a wypłata odprawy dla pracownika
- Staż pracy – czy wliczamy wszystkie okresy służby wojskowej
- Powołanie do zasadniczej służby wojskowej – jakiego urlopu udzielić pracownikowi
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
Obejrzyj szkolenie:
Obejrzyj też:
Obejrzyj wywiad:
Pobierz ebooka:
Pobierz akt prawny:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
