służba wojskowa

Urlop wypoczynkowy pracownika po zawodowej służbie wojskowej – czy przysługuje w roku zwolnienia ze służby?

Pytanie:

Chciałam zapytać o limit urlopu dla pracownika, który przez zatrudnieniem był zawodowym żołnierzem. W świadectwie pracy z jednostki wojskowej pracownik ma wpisane, że wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu. Czy w takim razie pracownik nabywa u nowego pracodawcy urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w ogóle nie przysługuje mu urlop, gdyż w wojsku wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy byłemu żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop wypoczynkowy u nowego pracodawcy w roku zwolnienia ze służby?
  • Czy wypłata ekwiwalentu za urlop w wojsku wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego po podjęciu pracy?
  • Kiedy pracownik zwolniony z zawodowej służby wojskowej nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?

Sprawdź też:

Polecamy:

Czy zasadnicza służba wojskowa wlicza się do stażu pracy? Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach

Pytanie:

Czy do pracowniczego stażu pracy należy zaliczyć okres odbywania zasadniczej służby wojskowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres odbywania zasadniczej służby wojskowej zwiększa pracowniczy staż pracy?
  • Jakie znaczenie ma termin 30 dni od zwolnienia ze służby dla zaliczenia jej do stażu?
  • Które uprawnienia pracownicze nie obejmują wliczenia okresu służby wojskowej?

Przeczytaj też:

Pracownik idzie do wojska – jak rozliczyć wynagrodzenie i urlopy oraz co wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Pracownik otrzymał powołanie do służby wojskowej na dzień 5 stycznia 2026 r., co oznacza, że stosunek pracy z nami jako pracodawcą wygasa również z dniem 5 stycznia 2026 r. Jak zatem należy rozliczyć dzień 5 stycznia 2026 r.? Pracownik będzie jeszcze u nas zatrudniony, ale już fizycznie będzie przebywał w wojsku. Czy pracownik powinien wypisać urlop na ten dzień? Mam również wątpliwość, w sprawie umiejscowienia w świadectwie pracy nieobecności pracownika w trakcie trwania stosunku pracy – urlopy bezpłatne przyznane na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny w związku z realizacją zadań w Wojskach Obrony Terytorialnej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Pracownik idzie do wojska – czy zachowuje prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca, w którym stawia się do zawodowej służby wojskowej?
  • Pracownik idzie do wojska – jak prawidłowo rozliczyć dzień wygaśnięcia stosunku pracy, gdy pracownik od tego dnia pełni już służbę wojskową?
  • Pracownik idzie do wojska – w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny (WOT)?

Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie:

Obejrzyj też:

Obejrzyj wywiad:

Pobierz ebooka:

Pobierz akt prawny:

Karta powołania pracownika do służby wojskowej – czy należy ją przechowywać w aktach osobowych

Pytanie:

Czy w związku z powołaniem pracownika na ćwiczenia wojskowe pracodawca ma obowiązek skserowania karty powołania, czy wystarczy, że pracownik okaże kartę tylko do wglądu i wypełni wniosek o urlop bezpłatny związany z ćwiczeniami wojskowymi? Czy wymienione dokumenty należy przechowywać w aktach osobowych?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy kartę powołania pracownika do służby wojskowej należy przechowywać w aktach osobowych pracownika

Zobacz również:

Rozporządzenie w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy odbywających obowiązkową zasadniczą służbę wojskową – komentarz do zmian wchodzących w życie 6 grudnia 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MON z 2 grudnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy odbywających obowiązkową zasadniczą służbę wojskową (Dz. U. z 2024 r., poz. 1787).

Konsekwencje pełnienia przez pracownika służby wojskowej – obowiązki pracodawcy

Konsekwencje pełnienia przez pracownika służby wojskowej – obowiązki pracodawcy

Pełnienie służby wojskowej przez pracownika niesie za sobą konkretne konsekwencje prawne dla pracodawców. Nowe regulacje określają m.in. ochronę stosunku pracy, urlopy bezpłatne na czas szkolenia wojskowego oraz zasady rozwiązywania umów. Pracodawcy muszą dokładnie poznać obowiązki wynikające z przepisów, by uniknąć nieścisłości w relacjach z pracownikami.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika powołanego do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej?
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby wojskowej zawsze przysługuje urlop bezpłatny?
  • Na jak długo po zakończeniu służby wojskowej pracownik pozostaje chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy?
  • W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem odbywającym służbę wojskową?
  • Czy regulacje dotyczące ochrony stosunku pracy obejmują wszystkie rodzaje umów o pracę?
  • Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby dostosować się do przepisów o ochronie pracowników powołanych do służby wojskowej?
  • Jakie sankcje mogą grozić pracodawcy za nieprzestrzeganie nowych regulacji dotyczących pracowników odbywających służbę wojskową?
  • Czy przepisy dotyczące ochrony stosunku pracy odnoszą się również do pracowników odbywających służbę terytorialną?
  • Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku ogłoszenia upadłości, gdy pracownik jest powołany do służby wojskowej?
  • Jakie znaczenie mają nowe regulacje dla relacji między pracownikami a działami HR w firmach?

Przeczytaj też:

Ustawa o obronie ojczyzny wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące pracowników powołanych do odbycia służby wojskowej, w tym dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Pracownik skierowany na szkolenie wojskowe ma prawo do urlopu bezpłatnego na czas jego trwania, a stosunek pracy pozostaje nienaruszony przez okres do 12 miesięcy po zakończeniu szkolenia.

Dodatkowo, przepisy gwarantują ochronę stosunku pracy – pracodawca nie może rozwiązać umowy bez zgody pracownika, chyba że dotyczy to umów terminowych nieprzekraczających 24 miesięcy lub sytuacji wyjątkowych, takich jak ogłoszenie upadłości. Regulacje te wymagają od pracodawców dostosowania polityk kadrowych, aby uwzględniały obowiązki wynikające z nowych przepisów.

Pracodawcy powinni również pamiętać o obowiązkach związanych z informowaniem pracownika o jego prawach oraz o konieczności zapewnienia zgodności działań z wymogami ustawy, co pozwoli uniknąć ryzyka naruszenia przepisów prawa pracy.

Urlop bezpłatny udzielony w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik – co z urlopem wypoczynkowym

Pytanie:

Pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej w dniu 30 września 2024 r. Otrzymał kartę powołania do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, na przewidywany okres od 10 do 12 miesięcy. Proszę o informację czy będąc w tym czasie na urlopie bezpłatnym przysługuje mu proporcjonalny wymiar urlopu, obniżony o 1/12 za każdy miesiąc pobytu na urlopie bezpłatnym? Wracając do pracy 15 wrześniu 2025 r. jego wymiar urlopu będzie wynosił 9 dni (liczone miesiące 9,10,11,12 - wysoki wymiar urlopu).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy za czas urlopu bezpłatnego udzielonego w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego?
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby wojskowej, który przybywa na urlopie bezpłatnym przysługuje urlop proporcjonalny?

Przeczytaj też inne porady dotyczące powołania pracownika do odbycia zasadniczej służby wojskowej:

Odprawa dla osoby powołanej do służby terytorialnej – czy podlega składkom na ZUS

Odprawa dla osoby powołanej do służby terytorialnej – czy podlega składkom na ZUS

Odprawa dla osoby powołanej do służby terytorialnej wypłacana na podstawie ustawy o obronie Ojczyzny nie podlega uldze składkowej.  

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego należy opłacać składki od odprawy dla terytorialsa?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Zwolnienia od pracy dla pracowniów-żołnierzy

4 ważne kwestie o zwolnieniach od pracy w związku ze służbą wojskową

Jak widać zainteresowanie służbą wojskową wzrasta, gdyż sporo pracowników oraz pracownic zgłosiło się do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Inni zgłosili się i zostali powołani do Wojsk Obrony Terytorialnej, a część pracowników zatrudnionych na etacie zdecydowała się na „etat wojskowy” przechodząc na zawodowego żołnierza.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co to jest kwalifikacja wojskowa?
  • Czy w związku z kwalifikacją wojskową należy pracownikowi udzielić zwolnienia od pracy?
  • Czy za czas zwolnienia przysługuje pracownikowi zwolnienie od pracy?
  • Czy pracownikowi należy udzielić zwolnienia od pracy w razie ubiegania się o przeznaczenie do służby zastępczej (w przypadku wprowadzenia obowiązku odbywania zasadniczej służby wojskowej)?
  • Czy jest służba zastępcza?
  • Czy za czas zwolnienia od pracy w celu stawienia się przed komisją wojewódzką oraz komisją, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
  • Kto orzeka o zdolności do służby wojskowej osób stawiających się do kwalifikacji wojskowej?
  • Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy osobom wchodzącym w skład powiatowych i wojewódzkich komisji lekarskich?
  • Czy pracownikom wchodzącym w skład powiatowych i wojewódzkich komisji lekarskich przysługuje wynagrodzenie?
  • Na czym polega czynna służba wojskowa?
  • Czy pracownikowi powołanemu do czynnej służby wojskowej przysługuje zwolnienie?
  • Czy za czas zwolnienia pracownikowi powołanemu do czynnej służby wojskowej przysługuje wynagrodzenie?
  • Co z pracownikiem, który pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, jednorazowo, nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, czy jemu też przysługuje zwolnienie od pracy?

Przeczytaj też: 

Obejrzyj też:

Odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej a składki na ZUS

Pytanie:

Czy odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej, wypłacana na podstawie art. 306 ust. 2 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny jest zwolniona ze składek ZUS?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej przysługuje odprawa pieniężna?
  • Czy odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej podlega oskładkowaniu?

Przeczytaj też:

Jak rozliczyć nieobecność pracownika, który otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia ćwiczeń?

Jak rozliczyć nieobecność pracownika, który otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia ćwiczeń?

Załóżmy, że pracownik otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia 2-tygodniowych ćwiczeń. Jak rozliczyć nieobecność pracownika za ten okres? Jakie z tego tytułu pracodawca ma obowiązki? Jak należy obliczyć wynagrodzenie za ten okres? Co pracownik przedstawia pracodawcy? Oglądaj poniżej i poznaj odpowiedzi na pytania.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej

Pytanie:

Pracownik, z którym jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia 12 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Od 12 czerwca 2023 r. do 9 lipca 2023 r. odbywał szkolenie podstawowe natomiast od dnia 10 lipca 2023 r. odbywa szkolenie specjalistyczne. Pod koniec marca 2024 r. złożył u pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron z końcem kwietnia. Czy pracodawca może przyjąć i zaakceptować taki sposób rozwiązania umowy o pracę? Jak wyliczyć dni przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego za który musimy wypłacić ekwiwalent? Pracownik 1 stycznia 2023 r. nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego natomiast 13 września 2023 r. pracownik nabył prawo do dodatkowych 6 dni w związku z osiągnieciem stażu 10 lat. Ile przysługuje mu zatem dni urlopu wypoczynkowego za 2023, a ile za 2024?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik z powodu podjęcia dobrowolnej służby wojskowej może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron?
  • Czy pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy z osobą odbywającą to szkolenie?

Przeczytaj też:

Pobierz ebooka:

Pracownik powołany do służby wojskowej

Pracownik powołany do służby wojskowej. Uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców

Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Pracownik powołany do służby wojskowej. Uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców”.

Pracownik powołany do służby wojskowej - obowiązki pracodawcy

Powołanie pracownika do służby wojskowej: szczególne uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców

Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie rodzaje służby wojskowej określają przepisy ustawy o obronie Ojczyzny’

  • Jakie szczególne uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom powołanym do służby wojskowej

  • Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w związku z zatrudnieniem pracowników pełniących służbę wojskową

Przeczytaj również:

Przerwane szkolenia WOT a wypłata odprawy dla pracownika

Pytanie:

Pracownik został powołany na 16 dniowe szkolenie WOT. Po 7 dniach przerwał szkolenie. Nie została wypłacona odprawa od pracodawcy. Czy pracodawca pomimo nie ukończenia szkolenia ma obowiązek wypłacić odprawę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przerwane szkolenie WOT przez pracownika zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odprawy?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo