służba wojskowa

Jak rozliczyć nieobecność pracownika, który otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia ćwiczeń?

Jak rozliczyć nieobecność pracownika, który otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia ćwiczeń?

Załóżmy, że pracownik otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia 2-tygodniowych ćwiczeń. Jak rozliczyć nieobecność pracownika za ten okres? Jakie z tego tytułu pracodawca ma obowiązki? Jak należy obliczyć wynagrodzenie za ten okres? Co pracownik przedstawia pracodawcy? Oglądaj poniżej i poznaj odpowiedzi na pytania.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej

Pytanie:

Pracownik, z którym jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia 12 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Od 12 czerwca 2023 r. do 9 lipca 2023 r. odbywał szkolenie podstawowe natomiast od dnia 10 lipca 2023 r. odbywa szkolenie specjalistyczne. Pod koniec marca 2024 r. złożył u pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron z końcem kwietnia. Czy pracodawca może przyjąć i zaakceptować taki sposób rozwiązania umowy o pracę? Jak wyliczyć dni przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego za który musimy wypłacić ekwiwalent? Pracownik 1 stycznia 2023 r. nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego natomiast 13 września 2023 r. pracownik nabył prawo do dodatkowych 6 dni w związku z osiągnieciem stażu 10 lat. Ile przysługuje mu zatem dni urlopu wypoczynkowego za 2023, a ile za 2024?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik z powodu podjęcia dobrowolnej służby wojskowej może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron?
  • Czy pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy z osobą odbywającą to szkolenie?

Przeczytaj też:

Pobierz ebooka:

Pracownik powołany do służby wojskowej

Pracownik powołany do służby wojskowej. Uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców

Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Pracownik powołany do służby wojskowej. Uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców”.

Pracownik powołany do służby wojskowej - obowiązki pracodawcy

Powołanie pracownika do służby wojskowej: szczególne uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców

Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie rodzaje służby wojskowej określają przepisy ustawy o obronie Ojczyzny’

  • Jakie szczególne uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom powołanym do służby wojskowej

  • Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w związku z zatrudnieniem pracowników pełniących służbę wojskową

Przeczytaj również:

Przerwane szkolenia WOT a wypłata odprawy dla pracownika

Pytanie:

Pracownik został powołany na 16 dniowe szkolenie WOT. Po 7 dniach przerwał szkolenie. Nie została wypłacona odprawa od pracodawcy. Czy pracodawca pomimo nie ukończenia szkolenia ma obowiązek wypłacić odprawę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przerwane szkolenie WOT przez pracownika zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odprawy?

Przeczytaj też:

Pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej – czy przysługuje mu wynagrodzenie

Pytanie:

Pracownik został powołany do pełnienia terytorialnej służby wojskowej na okres 14 dni. Czy za ten czas musimy mu wypłacić wynagrodzenie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej na okres 14 dni przysługuje wynagrodzenie?

Przeczytaj też:

Rozwiązanie umowy na czas określony w trakcie służby wojskowej pracownika

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. otrzymał powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 6 czerwca 2022 r. do 5 czerwca 2023 r. Czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia umowy, czy należy ją przedłużyć?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu w związku z odbywaniem przez pracownika służby wojskowej

Czytaj również:

Powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe na okres 2 tygodni – czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna

Pytanie:

Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, Dział III Rozdział 7 mówi o szczególnych uprawnieniach pracownika. Zgodnie z art. 124 pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Z kolei zgodnie z art. 125 pracownikowi przysługuje wypłata 2 tygodniowej odprawy w przypadku powołania do czynnej, zawodowej lub terytorialnej służby wojskowej. Czy to oznacza że należy rozróżnić powołanie do ćwiczeń a powołanie do służby? Czy to skutkuje obowiązkiem wypłaty odprawy w przypadku powołania do służby, natomiast powołanie do ćwiczeń takiego obowiązku nie nakłada na pracodawcę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownikowi powołanemu na ćwiczenia wojskowe należy wypłacić odprawę pieniężną?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Ochrona zatrudnienia pracowników - żołnierzy

Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby i jak jest on chroniony?

Obowiązujące przepisy wprowadzają dosyć silne gwarancje w zakresie trwałości zatrudnienia dla pracowników chętnych do pełnienia służby wojskowej oraz powołanych do niej przymusowo w razie zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych. Na czym polega szczególna ochrona pracowników pełniących służbę w wojsku? Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby wojskowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Służba wojskowa: dobrowolna, obowiązkowa, terytorialna - czym się charakteryzują
  • Jakie są zasady ochrony zatrudnienia pracownika pełniącego służbę
  • Kiedy ochrona stosunku pracy pracownika - żołnierza jest wyłączona
  • Czy szkolenia w ramach dobrowolnej służby wojskowej też dają ochronę
  • Kiedy ochrona stosunku pracy będzie przysługiwała małżonkowi żołnierza
  • Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do pełnionej służby wojskowej

Czytaj również:

Zobacz również:

Okresy słuzby a wymiar urlopu

Okresy służby wojskowej – kiedy obniżają wymiar urlopu?

Nowe przepisy o obronie Ojczyzny zmodyfikowały przepisy Kodeksu pracy dotyczące proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracowników, za okresy określonych nieobecności związanych z pełnieniem służby. Sprawdźmy co się zmieniło.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakiego rodzaju nieobecności związane z pełnieniem służby wojskowej obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego

  • Jakie są zasady proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego za okres pełnienia służby

Czytaj również:

Zobacz również:

Zastępcza służba wojskowa – co ze stażem pracy, urlopem wypoczynkowym i nagrodą jubileuszową

Pytanie:

Pracownik dostarczył zaświadczenie (wraz z książeczką wojskową) o odbyciu pracy w ramach zastępczej służby wojskowej – na podstawie umowy z wojewódzkim urzędem pracy o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do obycia służby. Czy okres wykonywania pracy w ramach zastępczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego i do uprawnień związanych z nagrodą jubileuszową?

Zasady wliczania czasu służby zastępczej do stażu pracy określono w art. 36 ustawy o służbie zastępczej.

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator stażu pracy

Archiwalny Jak obliczać odprawę dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej

Pytanie:

Zgodnie z art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczoną według zasad jak dla ekwiwalentu za urlop. Czy w podstawie należy uwzględniać składniki zmienne przysługujące za okres dłuższy niż 3 miesiące? Czy ustaloną podstawę ze składników stałych, zmiennych miesięcznych (i ewentualnie zmiennych kwartalnych) należy pomnożyć przez współczynnik ekwiwalentu i podzielić przez 2 (skoro jest to odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia)? Czy też współczynnik należy pominąć a ustaloną podstawę ze składników stałych i zmiennych podzielić przez 2?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej sytuacji trzeba dokonać dopełnienia podstawyekwiwalentowej
  • Jak rozliczać odprawę dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej z ZUS i urzędem skarbowym

Pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (odprawa ta nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby). Przesądza o tym art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

służba przygotowawcza

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik został powołany do służby przygotowawczej

Pytanie:

Proszę o wskazanie obowiązków spoczywających na pracodawcy w stosunku do pracownika, który jako ochotnik zgłosił się do Wojskowej Komendy Uzupełnień, aby odbyć służbę przygotowawczą.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega służba przygotowawcza?
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikom powołanym do jej odbycia?
  • Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?
Informowanie pracodawców o terminach służby pracowników

Informowanie o terminach służby pracowników – Rzecznik MŚP chce zmiany przepisów

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców postuluje ujednolicenie zasad dotyczących informowania pracodawców o terminach pełnienia służby wojskowej przez ich pracowników. Chodzi o to, by o wezwaniu pracownika do pełnienia służby w wyznaczonych dniach pracodawcy za każdym razem byli informowani z urzędu od władz wojskowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co jest przyczyną interwencji Rzecznika MŚP?

  • W jaki sposób pracodawcy są – co do zasady – informowani o terminach służby i jakie są od tego wyjątki?

  • Wprowadzenie jakich zmian postuluje rzecznik MŚP?

Pracownik powołany do wojska

Pracownik powołany do wojska. Kiedy i na jakich zasadach okres służby zaliczymy do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w okresie od 8 listopada 1972 r. do 22 lipca 1975 r. Wynika z niego również, że przez blisko 2 lata (od 27 kwietnia 1973 r. do 11 kwietnia 1975 r.) pełnił czynną służbę wojskową (na dowód czego przedstawił także zaświadczenie z WKU). Po okresie służby podjął pracę u tego samego pracodawcy z dniem 18 kwietnia 1975 r. Jaki okres powinniśmy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy w celu np. wypłaty nagrody jubileuszowej?

Z porady dowiesz się:

  • Jakie sytuacje dotyczące zaliczenia okresy służby do stażu pracy określają przepisy?
  • Według jakich zasad okres służby wojskowej podlega zaliczenia do stażu pracy u pracodawcy dotychczasowego?
  • Jak okres służby wlicza się do stażu pracy u kolejnego pracodawcy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo