Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby.
Jakie rodzaje służby wojskowej określają przepisy ustawy o obronie Ojczyzny’
Jakie szczególne uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom powołanym do służby wojskowej
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w związku z zatrudnieniem pracowników pełniących służbę wojskową
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)