Okres odbywania przez pracownika czynnej służby wojskowej a staż pracy
Pytanie:
Nowozatrudniony pracownik przyniósł książeczkę wojskową, z której wynika, że pełnił czynną służbę wojskową i w okresie od 1 marca 2008 r. do 21 maja 2008 r. odbył przeszkolenie. Jednocześnie w dniu 21 maja 2008 r. został przeniesiony do rezerwy, a następnie w dniu 27 maja 2008 r. zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny, gdzie od dnia 17 czerwca 2008 r. pobierał stypendium – staż. Czy ten okres od 01.03.2008 r. do 26.05.2008 r. należy wliczyć do stażu pracy oraz uprawnień pracowniczych?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy okres odbywania przez pracownika czynnej służby wojskowej należy wliczyć do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy?
Przeczytasz też:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej
- Odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej a składki na ZUS
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
- Pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej – czy przysługuje mu wynagrodzenie
- Powołanie do zasadniczej służby wojskowej – jakiego urlopu udzielić pracownikowi
Pobierz ebooka:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
