czynna służba wojskowa
Okres odbywania przez pracownika czynnej służby wojskowej a staż pracy
Pytanie:
Nowozatrudniony pracownik przyniósł książeczkę wojskową, z której wynika, że pełnił czynną służbę wojskową i w okresie od 1 marca 2008 r. do 21 maja 2008 r. odbył przeszkolenie. Jednocześnie w dniu 21 maja 2008 r. został przeniesiony do rezerwy, a następnie w dniu 27 maja 2008 r. zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny, gdzie od dnia 17 czerwca 2008 r. pobierał stypendium – staż. Czy ten okres od 01.03.2008 r. do 26.05.2008 r. należy wliczyć do stażu pracy oraz uprawnień pracowniczych?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy okres odbywania przez pracownika czynnej służby wojskowej należy wliczyć do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy?
Przeczytasz też:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej
- Odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej a składki na ZUS
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
- Pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej – czy przysługuje mu wynagrodzenie
- Powołanie do zasadniczej służby wojskowej – jakiego urlopu udzielić pracownikowi
Pobierz ebooka:
