Jak rozliczyć nieobecność pracownika, który otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia ćwiczeń?
Załóżmy, że pracownik otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia 2-tygodniowych ćwiczeń. Jak rozliczyć nieobecność pracownika za ten okres? Jakie z tego tytułu pracodawca ma obowiązki? Jak należy obliczyć wynagrodzenie za ten okres? Co pracownik przedstawia pracodawcy? Oglądaj poniżej i poznaj odpowiedzi na pytania.
Pracownikowi wezwanemu na ćwiczenia wojskowe przysługuje urlop bezpłatny.
Przeczytaj też:
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami
