Narzędzia:
Na podstawie jakiego dokumentu należy zaliczyć pracownikowi do wysługi lat i nagrody jubileuszowej okres odbywania zasadniczej służby wojskowej? Czy w aktach pracowniczych można przechowywać kserokopię książeczki wojskowej?
Czy do stażu pracy, od którego uzależniony jest procent dodatku stażowego, wliczamy służbę wojskową? Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy osobę, która w styczniu 2001 r. zakończyła odbywanie służby wojskowej, następnie od lutego do sierpnia 2001 r. była zarejestrowana jako osoba bezrobotna.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 1985 r. do 31 sierpnia 1986 r. został 30 października 1985 r. powołany do czynnej służby wojskowej. Służba zakończyła się 30 czerwca 1987 r. Z dniem 1 lipca 1987 r. napisał podanie o przyjęcie go ponownie do pracy (na którym jest odręczna adnotacja, że zgłosił się do pracy 1 sierpnia 1987) r., ale umowa o pracę zostaje zawarta dopiero 1 września 1987 r. na czas nieokreślony i w tym dniu nauczyciel faktycznie podjął pracę. Czy w opisanym przypadku można było liczyć ciągłość zatrudnienia od 1 września 1985 r. do końca służby wojskowej, mimo że umowa o pracę na czas określony rozwiązała się w czasie odbywania służby wojskowej? I czy można było ten pobyt w wojsku w całości zaliczyć do stażu pracowniczego, na podstawie którego wypłacono nagrodę jubileuszową?
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Został skierowany do pełnienia służby kandydackiej w Wyżej Szkole Oficerskiej Sił Powietrznych w Dęblinie. Czy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy należy wypłacić z tego tytułu odprawę dla pracownika?
30 października 2007 r. nasz pracownik kończy służbę wojskową. Wiem, że jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia służby wróci do pracy, to jesteśmy zobowiązani przyjąć go ponownie. Chcemy jednak, aby zajmował inne stanowisko - teraz jest zatrudniony jako pracownik myjni samochodowej, a będzie asystentem działu części zamiennych i będzie pomagał magazynierowi.1. W jakiej formie powinna nastąpić zmiana stanowiska pracy (czy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, czy stworzyć nową umowę o pracę)?2. Jak uwzględnić te 30 dni w rozliczeniu czasu pracy, jeżeli zgłosi się do pracy w 30. Dniu, a nie od razu po służbie wojskowej? Czy te 30 dni wlicza mu się do odbywania zasadniczej służby wojskowej, czy do czasu pracy w naszej firmie? Jeżeli to drugie, to co z wypłatą wynagrodzenia, przecież tak naprawdę pracownik nie pracował przez ten miesiąc?
Jakich dokumentów potrzebujemy od pracownika, żeby udokumentować dokładny okres służby wojskowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas