Narzędzia:
Włączenie danego rodzaju pracy do prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze z zaliczeniem do okresu pracy szczególnej wcześniejszego stażu pracy na tym stanowisku powoduje, że zaliczeniu do okresu uprawniającego do wcześniejszej emerytury podlegają nie tylko okresy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, ale także okres zasadniczej służby wojskowej, która rozpoczęła się i zakończyła jeszcze przez zmianą przepisów oraz przerwała okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub charakterze – orzekł Sąd Najwyższy.
Z dniem 19 sierpnia 2017 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 21 lipca 2017 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy za okres odbywania przez tych żołnierzy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej oraz żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową rotacyjnie (Dz.U. z 2017 r. poz. 1497).
Przysługującą żołnierzowi obrony terytorialnej odprawę pieniężną w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia oblicza się według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W praktyce przyjmuje się, że odprawa ta winna wynosić połowę miesięcznej kwoty wynagrodzenia pracownika – wyjaśnia Mariusz Pigulski, ekspert Portalu Kadrowego.
Terytorialna służba wojskowa jest nowym rodzajem czynnej służby wojskowej. Sprawdźmy, na czym ona polega i jak przebiega, a także jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownika będącego żołnierzem wojskowej obrony terytorialnej.
W firmie jest zatrudniony pracownik na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie zwrócił się z wnioskiem o wypłatę mu odprawy w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP – w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej. Proszę o informację, czy osobie tej odprawa będzie przysługiwała? Jak traktować informację z art. 125 ustawy, że odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. Czy zgłoszenie się na ochotnika do obrony terytorialnej, to nie ta sama służba, co zasadnicza służba wojskowa, którą pracownik odbył wcześniej?
W firmie został zatrudniony na umowę o pracę emerytowany żołnierz. Obecnie zwrócił się z wnioskiem o wypłatę mu odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP – w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej. Proszę o informację, czy wskazanym przypadku osobie tej odprawa będzie przysługiwała?
Pracownik stawił się w WKU na wezwanie celem powołania do czynnej służby wojskowej. Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie? Z jakim kodem zapisać tę nieobecność?
Pracownik jest emerytem wojskowym. Po zwolnieniu ze służby przepracował jako pracownik cywilny 25 lat i obecnie będzie ubiegał się o emeryturę z ZUS. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Z akt pracownika wynika, że odszedł z wojska ze wszystkimi przywilejami.
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do zawodowej służby wojskowej. Na służbę ma się stawić 1 września 2016 r. W jaki sposób i z jaką datą rozwiązuje się umowa z takim pracownikiem? Czy jakieś dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?
Pracownik samorządowy odbywał służbę wojskową w okresie od 6 listopada 1996 r. do 28 stycznia 1998 r. Zarówno przed powołaniem do służby, jak i po jej zakończeniu pracował w gospodarstwie rolnym rodziców. W urzędzie gminy został zatrudniony od 2003 roku. Czy okres służby wojskowej w tym przypadku należy zaliczyć pracownikowi do staży pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. nagroda jubileuszowa?
Okres zasadniczej służby wojskowej pełnionej przed 1975 rokiem należy zaliczyć do okresu pracy w szczególnych warunkach także tym żołnierzom, którzy po zakończeniu służby zdobyli zatrudnienie w szczególnych warunkach, w terminie 30-dniowym wskazanym w przepisach o powszechnym obowiązku obrony RP – uznał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 5 sierpnia 2014 r. (sygn. akt: I UK 442/13).
Okres zasadniczej służby wojskowej może być uznany za okres pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, dający prawo do wcześniejszej emerytury, ale pod pewnymi warunkami – uznał Sąd Najwyższy w podjętej uchwale.
W jaki sposób rozwiązuje się stosunek pracy z pracownikiem powołanym do odbycia kontraktowej wojskowej służby zawodowej (z dniem 1 sierpnia 2013 r.)? Pracownik jest zatrudniony na chwilę obecną na umowę na czas nieokreślony.
Na podstawie jakiego dokumentu należy zaliczyć pracownikowi do wysługi lat i nagrody jubileuszowej okres odbywania zasadniczej służby wojskowej? Czy w aktach pracowniczych można przechowywać kserokopię książeczki wojskowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas