Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby i jak jest on chroniony?
Obowiązujące przepisy wprowadzają dosyć silne gwarancje w zakresie trwałości zatrudnienia dla pracowników chętnych do pełnienia służby wojskowej oraz powołanych do niej przymusowo w razie zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych. Na czym polega szczególna ochrona pracowników pełniących służbę w wojsku? Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby wojskowej?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Służba wojskowa: dobrowolna, obowiązkowa, terytorialna - czym się charakteryzują
- Jakie są zasady ochrony zatrudnienia pracownika pełniącego służbę
- Kiedy ochrona stosunku pracy pracownika - żołnierza jest wyłączona
- Czy szkolenia w ramach dobrowolnej służby wojskowej też dają ochronę
- Kiedy ochrona stosunku pracy będzie przysługiwała małżonkowi żołnierza
- Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do pełnionej służby wojskowej
Czytaj również:
Zobacz również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
