ochrona stosunku pracy

Pracownica powraca po nieobecnościach związanych z rodzicielstwem – czy można zaproponować jej inne, równorzędne stanowisko, gdy dotychczasowe jest „zajęte”

Pracownica po długiej, 8–letniej nieobecności związanej z urlopami rodzicielskimi zgłosiła pracodawcy chęć powrotu do pracy. Na jej stanowisku pracuje obecnie inna osoba, a firma nie zamierza zwiększać zatrudnienia w tym dziale. Czy można jej zaproponować równorzędne stanowisko pracy, jednak w innym dziale?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może – zamiast dopuszczenia do pracy na dotychczasowym stanowisku – zaproponować pracownicy powracającej po nieobecnościach związanych z rodzicielstwem, powrót na inne, równorzędne stanowisko

Przeczytaj również:

Pracownik na urlopie wychowawczym – kiedy nie jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Pytanie:

Proszę o informację, czy istnieje możliwość zwolnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym

Przeczytaj również:

Pracownik powołany do dobrowolnej służby wojskowej nie podjął szkolenia specjalistycznego – co z ochroną zatrudnienia

Pytanie:

Czy pracownik, który został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i ukończył szkolenie podstawowe, ale nie uczestniczył w szkoleniu specjalistycznym i powrócił po ukończeniu tego szkolenia do pracy znajduje się w 12-miesięcznym okresem ochronnym przed wypowiedzeniem? Czy jednak, aby ten okres obowiązywał niezbędne jest ukończenie szkolenia specjalistycznego?

Z artykułu dowiesz się:

W jakim okresie pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z osobą powołaną do pełnienia dobrowolnej służby wojskowej
Czy pracownik powołany do dobrowolnej służby wojskowej objęty jest ochroną, jeżeli nie podjął szkolenia specjalistycznego

Przeczytaj również:

Ochrona zatrudnienia pracowników - żołnierzy

Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby i jak jest on chroniony?

Obowiązujące przepisy wprowadzają dosyć silne gwarancje w zakresie trwałości zatrudnienia dla pracowników chętnych do pełnienia służby wojskowej oraz powołanych do niej przymusowo w razie zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych. Na czym polega szczególna ochrona pracowników pełniących służbę w wojsku? Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby wojskowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Służba wojskowa: dobrowolna, obowiązkowa, terytorialna - czym się charakteryzują
Jakie są zasady ochrony zatrudnienia pracownika pełniącego służbę
Kiedy ochrona stosunku pracy pracownika - żołnierza jest wyłączona
Czy szkolenia w ramach dobrowolnej służby wojskowej też dają ochronę
Kiedy ochrona stosunku pracy będzie przysługiwała małżonkowi żołnierza
Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do pełnionej służby wojskowej

Czytaj również:

Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał żołnierzowi zwolnionemu z czynnej służby wojskowej

Zobacz również:

Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – nowe przepisy o obronie Ojczyzny

Marta Wszoła
27 maja 2022 r.
Aktualności

Ochrona stosunku pracy pracownika powracającego ze służby przygotowawczej

Pytanie:

Czy z pracownikiem powracającym do pracy po odbyciu służby przygotowawczej można rozwiązać umowę o pracę, czy jest on chroniony przed zwolnieniem?

Informacja o reorganizacji zatrudnienia musi być wyczerpująca dla pracownika powracającego do pracy po urlopie dla rodziców (sygn. akt I PK 8/15)

Jeżeli pracownik powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej korzystaniem z urlopów dla rodziców, a pracodawca przeprowadził pod nieobecność pracownika reorganizację, to powracający do pracy pracownik musi być poinformowany o zwolnieniach oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień, jeżeli sam ma być także zwolniony z pracy.

Zakres ochrony przed wypowiedzeniem – uzależniony od wielkości pracodawcy

Stosunek pracy pracownika, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy, podlega szczególnej ochronie przez 12 miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że zakres ochrony nie u każdego pracodawcy jest taki sam. Pracownik zatrudniony u dużego pracodawcy jest w gorszej sytuacji.

2 października 2015 r.
Temat tygodnia

Urlop dla poratowania zdrowia nie ochroni nauczyciela przed zwolnieniem

26 czerwca 2013 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę w sprawie trwałości stosunku pracy nauczyciela od momentu złożenia wniosku o urlop dla poratowania zdrowia oraz w trakcie korzystania z takiego urlopu. Rozstrzygnięcie nie jest pomyślne dla pedagogów.

Pracownik wezwany do pełnienia służby przygotowawczej

Pytanie:

Otrzymaliśmy z wojskowej komendy uzupełnień informację, że nasz pracownik jest obowiązany stawić się w dniu 7 marca 2011 r. do pełnienia służby przygotowawczej, będącej formą czynnej służby wojskowej, wiem że okres tej służby wlicza się pracownikowi do zatrudnienia. Mam pytanie - czy wobec powyższego należy tego pracownika zgłaszać pod jakimś innym kodem i jak ma być rozliczany?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ochrona stosunku pracy

Pracownica powraca po nieobecnościach związanych z rodzicielstwem – czy można zaproponować jej inne, równorzędne stanowisko, gdy dotychczasowe jest „zajęte”

Pracownik na urlopie wychowawczym – kiedy nie jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Pracownik powołany do dobrowolnej służby wojskowej nie podjął szkolenia specjalistycznego – co z ochroną zatrudnienia

Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby i jak jest on chroniony?

Ochrona stosunku pracy pracownika powracającego ze służby przygotowawczej

Informacja o reorganizacji zatrudnienia musi być wyczerpująca dla pracownika powracającego do pracy po urlopie dla rodziców (sygn. akt I PK 8/15)

Zakres ochrony przed wypowiedzeniem – uzależniony od wielkości pracodawcy

Urlop dla poratowania zdrowia nie ochroni nauczyciela przed zwolnieniem

Pracownik wezwany do pełnienia służby przygotowawczej