Pracownica powraca po nieobecnościach związanych z rodzicielstwem – czy można zaproponować jej inne, równorzędne stanowisko, gdy dotychczasowe jest „zajęte”
Pracownica po długiej, 8–letniej nieobecności związanej z urlopami rodzicielskimi zgłosiła pracodawcy chęć powrotu do pracy. Na jej stanowisku pracuje obecnie inna osoba, a firma nie zamierza zwiększać zatrudnienia w tym dziale. Czy można jej zaproponować równorzędne stanowisko pracy, jednak w innym dziale?
Po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym.
-
Czy pracodawca może – zamiast dopuszczenia do pracy na dotychczasowym stanowisku – zaproponować pracownicy powracającej po nieobecnościach związanych z rodzicielstwem, powrót na inne, równorzędne stanowisko
Przeczytaj również:
Po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem – obowiązek dopuszczenia do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.
Zgodnie z powyższym po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem pracownik powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na stanowisku pracy zajmowanym przed urlopem, może przenieść pracownika do pracy na inne stanowisko, z zastrzeżeniem, że powinno to być stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu.
Kiedy można zaproponować równorzędne stanowisko
Należy zaznaczyć, że w sytuacji, gdy stanowisko zajmowane przez pracownika przed urlopem nadal istnieje, a pracodawca zatrudnił na nim inną osobę, pracownik ma roszczenie o dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Jedynie w przypadku, gdy to stanowisko uległo w okresie nieobecności pracownika likwidacji, pracodawca może przenieść pracownika na inne równorzędne stanowisko. Zmiana stanowiska pracy w takim przypadku nie wymaga stosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego.
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracodawca ma więc obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem. Jeżeli jednak pracownica wyrazi chęć pracy na innym stanowisku, nie ma przeszkód, aby strony zawarły porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę w zakresie stanowiska pracy. W takiej sytuacji zgodnie z treścią porozumienia pracownica mogłaby rozpocząć pracę na nowym stanowisku bezpośrednio po zakończeniu urlopu.
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
Słowa kluczowe:
ochrona stosunku pracy
