Pracownik powołany do wojska. Kiedy i na jakich zasadach okres służby zaliczymy do stażu pracy?
Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w okresie od 8 listopada 1972 r. do 22 lipca 1975 r. Wynika z niego również, że przez blisko 2 lata (od 27 kwietnia 1973 r. do 11 kwietnia 1975 r.) pełnił czynną służbę wojskową (na dowód czego przedstawił także zaświadczenie z WKU). Po okresie służby podjął pracę u tego samego pracodawcy z dniem 18 kwietnia 1975 r. Jaki okres powinniśmy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy w celu np. wypłaty nagrody jubileuszowej?
Do stażu pracy uprawniającego np. do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Z porady dowiesz się:
- Jakie sytuacje dotyczące zaliczenia okresy służby do stażu pracy określają przepisy?
- Według jakich zasad okres służby wojskowej podlega zaliczenia do stażu pracy u pracodawcy dotychczasowego?
- Jak okres służby wlicza się do stażu pracy u kolejnego pracodawcy?
Powrót do pracy po służbie – trzy sytuacje
Podstawę do zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, dają przepisy ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP. Przepisy te przewidują trzy sytuacje:
1) pracownikowi powracającemu w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej do pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy,
2) pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę,
3) pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej – czas odbywania służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę.
W opisywanej pytaniu sytuacji zastosowanie znajdzie pierwszy z wymienionych wyżej przypadków. Wskazany pracownik powrócił bowiem w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej do pracy u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby.
Zakończony okres służby – jak go uwzględniamy do stażu?
W zakresie uprawnień wynikających ze stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy czas odbywania służby wojskowej wliczał się w całości do okresu zatrudnienia. U kolejnego pracodawcy do stażu pracy wliczeniu podlega natomiast zakończony okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego w czasie zatrudnienia pracownik odbywał służbę wojskową.
Zgodnie bowiem z ogólną zasadą do stażu pracy uprawniającego np. do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia. W konsekwencji powyższego opisanemu w pytaniu pracownikowi, do stażu pracy zaliczyć należy zakończony i potwierdzony zaświadczeniem okres zatrudnienia u pierwszego pracodawcy przypadający na okres 8 listopada 1972 r. do 22 lipca 1975 r.
Joanna Suchanowska
