Jakie obowiązki nakłada na pracodawcę ustawa o obronie Ojczyzny
Ustawa o obronie Ojczyzny wejdzie w życie 23 kwietnia 2022 r. Wprowadzi ona ochronę przed zwolnieniem z pracy przyszłego żołnierza, a także małżonka żołnierza. Pracodawca będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę. Sprawdźmy jakie jeszcze zmiany wprowadzą nowe przepisy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie gwarancje zatrudnienia ustawa wprowadza w przypadku żołnierzy niezawodowych
- Kiedy gwarancja zatrudnienia nie znajdzie zastosowania
- W jakiej sytuacji pracodawca powinien udzielić urlopu bezpłatnego
- Ile wyniesie odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej
- Kiedy pracodawca może ubiegać się o świadczenie pieniężne
- Ile wyniesie zwolnienie od pracy dla pracowników powołanych do służby
- Jakie są zasady wliczania okresu służby do stażu pracy
Zobacz również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
