Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników służby cywilnej
Czy wprowadzając w urzędzie ruchomy czas pracy dla członków korpusu służby cywilnej pracodawca może wyznaczyć przedział rozpoczęcia pracy dla wszystkich pracowników między godziną 6.00 a 9.00? Czy wprowadzając ruchomy czas pracy obowiązkowe jest dokonanie zmiany zapisu w regulaminie pracy (dotychczas był podstawowy system czasu pracy), czy wystarczy zawrzeć porozumienie z organizacją związkową działającą w zakładzie pracy, bez konieczności zmian w regulaminie?
-
Czy do pracowników służby cywilnej może być stosowane przepisy Kodeksu pracy określające zasady stosowania ruchomego czasu pracy
-
Na czym polega ruchomy czas pracy i jakie są jego warianty
-
Czy ruchomym czasem pracy można objąć część pracowników urzędu
-
W jaki sposób ruchomy czas pracy może być wprowadzony
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
