Prowizja pracownika nie wyrabia minimum – kiedy i jak dopłacić do płacy minimalnej
Pytanie:
Płaca pracownika na umowę o pracę składa się z części stałej i prowizyjnej. Średnie zarobki miesięczne to 8.000 zł brutto. Jeśli w jakimś miesiącu nie osiągnie najniższego wynagrodzenia to należy mu dopłacić? Największa sprzedaż jest w miesiącach wiosennych i letnich i wtedy płaca osiąga wartość nawet 15.000 zł brutto. Natomiast zimą bywa tak, że nie osiąga najniższej płacy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można „nadrobić” słabszy miesiąc wysoką prowizją z poprzedniego lub następnego okresu?
- Które składniki wliczamy do minimalnego wynagrodzenia, a których nie (np. nadgodziny, nocne, stażowe)?
- Jak prawidłowo policzyć wyrównanie w miesiącach z niską sprzedażą i różnymi terminami wypłat prowizji?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
