Narzędzia:
Sołtysi zostali wyznaczeni z imienia i nazwiska uchwałą rady miejskiej, jako inkasenci do pobierania podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego w drodze inkasa. Jako inkasenci mają wypłacane wynagrodzenie prowizyjne. Czy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu otrzymanej prowizji? Czy należy potrącić składkę od prowizji? Nie mamy zawartych umów cywilnoprawnych.
Przeczytaj też:
Wynagrodzenie prowizyjne opiera się na wynikach pracy. Sprawdza się na stanowiskach, gdzie panuje pewna samodzielność, a o wysokości pensji decyduje osiągnięcie założonych celów, wartość zawartych transakcji, czy wielkość dokonanej sprzedaży. Na czym szczegółowo polega system wynagrodzenia prowizyjnego i jak obliczać różnego rodzaju składniki - np. za nadgodziny czy urlop? Wyjaśnienia w tekście.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Do ozusowanych składników pensji należy m.in. wypłacana pracownikowi prowizja za sprzedaż. Pojawiło się jednak pytanie, czy z podstawy wymiaru mogą zostać wyłączone te prowizje, które nie są pomniejszane za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i faktycznie w tych okresach wypłacane. Wątpliwości te rozstrzygnął ZUS w jednej z najnowszych interpretacji.
Jesteśmy jednostką samorządową (podlegamy pod urząd gminy). Zatrudniamy inkasentów, którym zmieniliśmy warunki wynagradzania - zmniejszona została podstawa, natomiast otrzymują oni premie za wystawione faktury (1 zł od faktury gotówkowej i 0,80 zł od przelewowej). Ponadto inkasenci otrzymują dodatek stażowy. Okres rozliczeniowy w przypadku premii za faktury jest liczony od 21. dnia miesiąca do 20. dnia miesiąca następnego. Czy należy i w jaki sposób uwzględniać te premie w podstawie naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy premia ta wchodzi do podstawy chorobowego? Zastanawiamy się także nad zmianą warunków wynagradzania na taki, aby zwiększyć podstawę. Pracownicy mieliby określoną stałą liczbę faktur do wystawienia (w ramach podstawy), natomiast ponad ten limit otrzymywaliby premię za każdą kolejną fakturę. Ponadto chcielibyśmy zaznaczyć, że ta premia nie wchodzi do podstawy do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia urlopowego - czy w ogóle trzeba to zaznaczać? Nie wiem, czy można to nazwać premią, czy może ująć to jako inny składnik?
Jeden z naszych pracowników otrzymuje, oprócz zwykłego miesięcznego wynagrodzenia (w stałej stawce), dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne, i tak: » jeżeli roczna sprzedaż usług osiągnie 5999 tys., prowizja wyniesie 0,13% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto, » jeżeli roczna sprzedaż usług osiągnie wartość netto od 6 do 7 mln, prowizja roczna wyniesie 0,23% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto, » jeżeli roczna sprzedaż usług przekroczy 7 mln, prowizja wyniesie 0,37%. Miesięcznie pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne zaliczkowo w wysokości 0,13% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto. Na koniec roku otrzymuje więc prowizję w dość znacznej kwocie (wyrównanie za cały rok, ponieważ sprzedaż zawsze przekracza wartość 7 mln). Przez pierwszy kwartał roku pracownik wykorzystuje urlop. Czy w związku z tym kwotę wypłaconej prowizji traktujemy jako zmienne składniki wynagrodzenia i z nich liczymy wynagrodzenie urlopowe za okres 3 ostatnich miesięcy? Odnośnie progów prowizyjnych mam wątpliwość, czy od każdej skali sprzedaży netto nie powinniśmy płacić prowizji odrębnie. Pracownik osiągnął sprzedaż powyżej 7 mln i na koniec roku otrzymał za całą sprzedaż 0,32% prowizji. Czy to jest właściwe obliczenie?
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli pracownik był zatrudniony od 1 września do 7 listopada 2009 r. (niepełne 3 miesiące), a jego wynagrodzenie składa się ze stałego wynagrodzenia, które wynosi 1.000 zł miesięcznie oraz prowizji, która za wrzesień wynosiła 459,24 zł, za październik - 424,88 zł oraz za listopad - 300 zł? Ponadto pracownik we wrześniu otrzymał premię uznaniową 400 zł oraz w październiku również premię w wysokości 400 zł.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas