Ustalanie okresu, za który przysługuje wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy – przykłady

Artykuł 47 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Proszę o wyjaśnienie, z czego wynika to, że gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nie więcej niż za 1 miesiąc (a nie za 3 miesiące, czyli tyle co wynosi okres wypowiedzenia)? W jakich przypadkach przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące?