Przywrócenie do pracy – co z wypłatą wynagrodzenia, gdy nie zostało ono zasądzone wyrokiem sądu

Pracownikowi został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. W orzeczeniu nie zostało jednak zasądzone mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 kp). Czy w takiej sytuacji należy – na żądanie pracownika – wypłacić mu wynagrodzenie bez wyroku sądowego? Pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia, wydaje się więc, że przesłanka określona we wspomnianym przepisie została spełniona.