Narzędzia:
Pracownikowi został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. W orzeczeniu nie zostało jednak zasądzone mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 kp). Czy w takiej sytuacji należy – na żądanie pracownika – wypłacić mu wynagrodzenie bez wyroku sądowego? Pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia, wydaje się więc, że przesłanka określona we wspomnianym przepisie została spełniona.
Pracownik zwolniony dyscyplinarnie, podejmujący pracę w wyniku przywrócenia do pracy, ma prawo do maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Ograniczenie to nie narusza przepisów Konstytucji – uznał w środę Trybunał Konstytucyjny.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas