Maksymalnie trzy pensje po przywróceniu do pracy
Pracownik zwolniony dyscyplinarnie, podejmujący pracę w wyniku przywrócenia do pracy, ma prawo do maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Ograniczenie to nie narusza przepisów Konstytucji – uznał w środę Trybunał Konstytucyjny.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
