Pracownik zwolniony dyscyplinarnie, podejmujący pracę w wyniku przywrócenia do pracy, ma prawo do maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Ograniczenie to nie narusza przepisów Konstytucji – uznał w środę Trybunał Konstytucyjny.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)