Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?
- W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy wypowiedzieć umowę o pracę czy rozwiązać bez wypowiedzenia?
- Czy orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy o zdolności lub niezdolności do pracy ma wpływ na tryb wypowiedzenia umowy o pracę?
Przeczytaj też:
Pobierz wzory:
Skorzystaj z aktualnego kalkulatora:
Pozostało jeszcze 55% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.