Przekroczenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym – jak rozliczyć dodatkową pracę
Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują: w poniedziałki 9 godzin, od wtorku do czwartku po 8 godzin i w piątek 7 godzin. W marcu 2025 r. nominał czasu pracy „do przepracowania” wynosił 168 godzin, natomiast po zakończeniu miesiąca okazało się, że pracownicy przepracowali o 1 godzinę więcej, tj. 169 godz. Jak prawidłowo powinien zostać rozliczony czas pracy w takiej sytuacji?
-
Jakie są zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
-
Dlaczego doszło do przekroczenia wymiaru czasu pracy w sytuacji przedstawionej w pytaniu
-
Jak zrekompensować pracownikowi pracę wykraczającą ponad przewidziany dla danego okresu rozliczeniowego wymiar czasu pracy
Przeczytaj również:
-
Jak prawidłowo ustalać wymiar czasu pracy – zasady i przykłady naliczania
-
Niewypracowany pełen wymiar czasu pracy i nadgodziny – jak rozliczyć
-
Odbiór nadgodzin – jaki ma wpływ na wynagrodzenie pracownika
-
Praca w godzinach nadliczbowych – czy każda praca wykonywana dłużej stanowi pracę w nadgodzinach
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
