Praca w godzinach nadliczbowych – czy każda praca wykonywana dłużej stanowi pracę w nadgodzinach
Pytanie:
Pracownik jest informatykiem i pracuje w systemie od wtorku do soboty (praca hybrydowa). Czasami w niektóre dni pracownik ma nadgodziny i pracuje w niedzielę online. Czy powinniśmy mu zapłacić za nadgodziny? Jak pracownik powinien udokumentować nadgodziny?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi zatrudnionemu od wtorku do soboty, który pracuje sporadycznie w niedzielę należy wypłacić dodatek za pracę w nadgodzinach?
- Czykażda praca wykonywana dłużej stanowi pracę w nadgodzinach?
- Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% a kiedy w wysokości 100%?
- Kiedy należy pracownikowi udzielić czasu wolnego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
