Narzędzia:
Nadgodziny w „czarnej dziurze” to częsty problem w firmach stosujących zmianową organizację czasu pracy. Czym one są i jak powinny być rozliczane? Jak rozliczać nadgodziny w przypadku pracowników mobilnych oraz w grupach kapitałowych? Zagadnienia te przedstawia ekspert w wystąpieniu poruszającym problematyczne zagadnienia z zakresu rozliczania czasu pracy.
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.
Udzielanie czasu wolnego w niewłaściwym okresie rozliczeniowym, zaniżanie ilości godzin do odbioru oraz błędne wyliczanie pensji pracownika - to najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców w zakresie rekompensowania pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Poznaj wskazówki, jak ich uniknąć i o czym jeszcze musi pamiętać pracodawca!
Pracodawca nie może zwlekać do ostatniej chwili z wyborem sposobu rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Podobnie jak pracownik, który chce otrzymać za nie czas wolny w wyższym wymiarze. Decyzja podjęta za późno może skutkować koniecznością wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Rzecznik Praw Obywatelskich po raz kolejny zajął się sprawą rekompensaty godzin nadliczbowych w pragmatykach pracowniczych. W wystąpieniu skierowanym do Premiera RPO postuluje o jak najszybszą nowelizację ustaw: o służbie cywilnej, służbie zagranicznej oraz o pracownikach samorządowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas