Piotr Wojciechowski

W razie wykonywania dwóch rodzajów pracy w ramach jednej umowy o pracę strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, należy przyjąć, iż za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie, co w przypadku funkcji podstawowej. Wyrok SN z 8 kwietnia 2009 r., II PK 270/08  

Udzielanie czasu wolnego w niewłaściwym okresie rozliczeniowym, zaniżanie ilości godzin do odbioru oraz błędne wyliczanie pensji pracownika - to najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców w zakresie rekompensowania pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Poznaj wskazówki, jak ich uniknąć i o czym jeszcze musi pamiętać pracodawca!