Łukasz Prasołek

Weekendowy system czasu pracy najlepiej sprawdza się w przypadku pracodawców, którzy większość załogi zatrudniają w dni powszednie, od poniedziałku do piątku, a dodatkową obsadę potrzebują zapewnić na soboty, niedziele i święta. Dzięki zatrudnieniu w systemie weekendowym można uniknąć problemów z planowaniem pozostałym pracownikom co czwartej niedzieli wolnej od pracy oraz wolnych świąt, skoro te dni będą już obsadzone.

W przypadku niepełnoetatowca zatrudnionego w weekendowym systemie czasu pracy, pojawia się problem, jakim jest możliwość planowania pracy w wymiarze 12 godzin na dobę. Z uwagi na to limit godzin ponadwymiarowych nie może odnosić się do wartości dobowych, gdyż musiałby być niższy od ośmiu godzin, a w takim przypadku każda zaplanowana dwunastka rodziłaby po stronie pracownika prawo do dodatku jak za nadgodziny dobowe.

Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie weekendowym w wymiarze 0,8 etatu ma w umowie o pracę przewidziane prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach po przekroczeniu wymiaru określonego dla 0,9 etatu? W czerwcu 2015 r. pracuje on zgodnie z załączonym rozkładem. Czy rozkład został sporządzony prawidłowo?

Jakie istotne rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego, istotne z punktu widzenia działów kadr i płac, pojawiły się w ostatnim czasie? Poznaj najnowsze orzecznictwo z zakresu prawa pracy oraz wynikające z niego konsekwencje, aby uniknąć długotrwałego sporu sądzie pracy.

Początek 2017 r. przyniósł wprowadzenie nowego wzoru świadectwa pracy. Najszersze zmiany dotyczą sposobu wykazywania w świadectwie informacji o urlopach związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy w sprawie wystawiania świadectw przyniosły jednak także szereg innych zmian, na które wystawiając pracownikowi świadectwo pracy, trzeba zwrócić uwagę.

Od 1 stycznia 2017 r. dla umów zlecenia i do umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami) przewidziano minimalną stawkę godzinową wynagrodzenia. W celu zagwarantowania otrzymywania przez zleceniobiorcę wynagrodzenia w co najmniej stawce nowe przepisy nakładają na strony tych umów dodatkowe obowiązki. Dotyczą one m.in. obowiązku rejestrowania ilości godzin wykonywanego zlecenia lub usługi.

Umowę o dzieło można zawrzeć tylko wtedy, gdy jej przedmiotem jest osiągnięcie konkretnego rezultatu, który jest indywidualny (niepowtarzalny), jak np. napisanie konkretnego artykułu na zamówienie. Jeśli zaś przedmiotem umowy ma być wykonanie „rezultatu”, któremu trudno przypisać indywidualny charakter, można zawrzeć najwyżej umowę zlecenia.

Kierowcy nie mogą przepracować większej liczby godzin niż średnio 48 na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto ich tygodniowy czas pracy może maksymalnie wynieść 60 godzin.

Stosowanie wobec kierowców ogólnych regulacji Kodeksu pracy jest dopuszczalne w zakresie nieuregulowanym ustawą o czasie pracy kierowców. Skoro zaś ustawa ta stanowi, że w przypadku równoważnego czasu pracy zasadniczo stosuje się miesięczny okres rozliczeniowy, który w szczególnie uzasadnionych przypadkach może być przedłużony do trzech miesięcy, przewidując jednocześnie możliwość jego przedłużenia do maksymalnie czterech miesięcy w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych, jej regulację należy w tym zakresie uznać za kompleksową. To zaś wyklucza możliwość stosowania do kierowców rocznych okresów rozliczeniowych, które wynikają z Kodeksu pracy.

Kierowca pracujący w systemie równoważnym, musi mieć zrekompensowaną pracę wykonywaną w dzień wolny. Co ważne, rekompensata ta powinna zostać dokonana w odpowiedniej kolejności − najpierw trzeba oddać wolne za pracę w sobotę, a potem w niedzielę i święta. Jeśli pracodawca nie odda wolnego kierowcy za pracę w sobotę, popełni wykroczenie. Zatem ta rekompensata jest najważniejsza.